2014年湖南铁路科技职业技术学院公开招聘工作人员公告
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）等有关规定，结合本单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员10名。
公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。
湖南铁路科技职业技术学院是经湖南省人民政府批准、教育部备案设立的公办全日制高等学校，由株洲市人民政府主办，湖南省教育厅业务管理。学校是国家教育信息化首批试点单位、湖南省示范性（骨干）高职学院、教育部人才培养水平评估优秀学校、南方铁路运输职业教育集团牵头学校，是湖南省文明单位、湖南省就业工作“一把手”工程优秀学校、株洲市人民政府与广州铁路集团公司共建学校。学院新校区共占地600余亩，现有全日制在校学生12000余人。
面向社会公开招考聘用工作人员共10名，具体招聘岗位及招聘条件详见附件一。
应聘人员必须具备下列基本条件：
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2、具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；
3、年龄在18周岁以上（即1996年1月1日以前出生，其他年龄依此类推），部分职位对年龄有特殊要求的，以招考职位要求的年龄为准;
4、岗位所需要的其他条件。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。招聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
各环节招聘信息在株洲市政府门户网、市人力资源和社会保障网和湖南铁路科技职业技术学院人事处网页向社会公开发布。
（1）报名时间：2014年9月23日至2014年9月25日
（2）报名地点：湖南铁路科技职业技术学院新校区（湖南省株洲市云龙示范区职教大学城智慧路1号）行政楼315室人事处办公室。
（3）报名方式：现场报名
应聘人员自行下载《株洲市事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件二），如实填写一式一份，并携带本人第二代身份证、毕业证、学位证、职业资格证、职称证书等有关证件材料原件和复印件一份，3张近期同底1寸免冠照片，由本人直接到报名地点报名。
每名应聘人员只能报考一个职位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘职位的资格条件，慎重、理性报考。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。
根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。通过资格审查条件的人员名单在湖南铁路科技职业技术学院网站人事处网页上予以公布。
1、开考比例
岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
2、考试时间、地点
具体安排另行通知。
3、考试方式和范围
1）实训教师岗位：采取笔试与专业技能测试相结合的方法进行。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试采取闭卷方式进行，考试主要内容为实训教师应知应会知识。笔试时长90分钟，成绩满分为100分，合格分数线为60分，达不到合格分数线的，不进入专业技能测试入围排序。
专业技能测试：根据应聘者的笔试成绩排序，按1:2的比例确定入围专业技能测试人选。专业技能测试分试讲和现场操作二个环节进行。试讲：时长不超过10分钟，内容自选，如使用PPT或其它教具需自备，要求有板书，主要考察应聘者语言表达、沟通能力、教学内容处理、教学基本功、教学方法、专业知识等内容，成绩满分为100分。现场操作：应聘者在候场室提前10分钟随机抽取操作题目，之后在实训基地采取边操作边讲解方式进行测试，现场操作时长10分钟，主要测评应聘者实际操作技能、实训教学技能等，成绩满分为100分。
笔试、试讲和现场操作成绩按百分制折算成综合总成绩，其中笔试成绩权重为30%，试讲成绩权重为30%，现场操作成绩权重为40%。设置综合总成绩合格分数线为70分，达不到合格分数线的，不进入体检入围排序。
2）辅导员岗位：采取笔试与专业技能测试相结合的方法进行。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试采取闭卷方式进行，考试主要内容为辅导员应知应会知识。笔试时长90分钟，成绩满分为100分，合格分数线为60分，达不到合格分数线的，不进入专业技能测试入围排序。
专业技能测试：根据应聘者的笔试成绩排序，按1:5的比例确定入围专业技能测试人选。专业技能测试分自我展示、案例分析、谈心谈话三个环节进行，应聘者在候场室提前10分钟随机抽取案例、谈心谈话话题及谈心学生名单，之后依抽签序号参加测试，三个环节成绩满分均为100分。
自我展示：应聘者对个人情况和特色工作进行介绍与展示，如使用背景音乐、PPT或其它道具需自备。此环节的时间不超过3分钟。
案例分析：主要考察应聘者分析判断、解决问题的能力。应聘者首先就案例中的问题关键点、原因等进行分析，然后从辅导员工作的角度提出解决方案。此环节的时间不超过3分钟。
谈心谈话：主要考察应聘者对相关知识的运用能力以及沟通技巧。应聘者根据题目要求，以辅导员的身份与学生就某个话题开展谈心谈话，此环节的时间不超过4分钟。
笔试、自我展示、案例分析、谈心谈话的成绩按百分制折算成综合总成绩，其中笔试成绩权重为30%，自我展示成绩权重为20%，案例分析成绩权重为25%，谈心谈话成绩权重为25%。设置综合总成绩合格分数线为70分，达不到合格分数线的，不进入体检入围排序。
3）应聘会计岗位：采取笔试与专业技能测试相结合的方法进行。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试采取闭卷方式进行，考试主要内容为会计人员应知应会知识。笔试时长90分钟，成绩满分为100分，合格分数线为60分，达不到合格分数线的，不进入专业技能测试入围排序。
专业技能测试：根据应聘者的笔试成绩排序，按1:2的比例确定入围专业技能测试人选。应聘者进入测试现场抽取题目，2分钟准备后开始测试。专业技能测试时长10分钟，主要考察应聘者会计操作、专业知识、语言表达、责任心、原则性等内容，成绩满分为100分。
笔试与专业技能测试成绩按百分制折算成综合总成绩，其中笔试成绩权重为30%，专业技能测试成绩权重为70%。设置综合总成绩合格分数线为70分，达不到合格分数线的，不进入体检入围排序。
4）信息技术人员岗位：采取专业技能测试的方法进行。
通过资格审查人员全部参加专业技能测试。应聘者进入测试现场抽取题目，2分钟准备后开始测试。专业技能测试时长10分钟，主要考察应聘者WEB系统开发能力、EXCEL数据处理操作能力、数据库应用能力和常用WEB应用服务器熟悉程度等，成绩满分为100分，
专业技能测试成绩即为综合总成绩。设置综合总成绩合格分数线为70分，达不到合格分数线的，不进入体检入围排序。
以上笔试成绩、专业技能测试成绩、综合总成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以专业技能测试成绩高的排前。
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网和市人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。
公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同（初次就业的工作人员试用期为12个月），试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
1、咨询电话及联系人
0731-22777015石老师
2、监督电话
市人社局：0731-28681082
市纠风办：0731-28680178
学院监察处：0731-22780158
本次招聘政策由湖南铁路科技职业技术学院负责解释。
附件一：湖南铁路科技职业技术学院2014年公开招聘计划及岗位条件.xls
湖南铁路科技职业技术学院
2014年9月12日
