2016年湖南理工职业技术学院公开招聘23名工作人员方案

7月21日—29日报名 来源：湖南省人社厅网站　　湖南理工职业技术学院　　 2016-07-11

湖南理工职业技术学院2016年公开招聘方案

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合我院工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将具体方案公告如下：

一、组织领导

招聘工作在省人力资源社会保障厅指导监督和湖南省发展和改革委员会的领导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校组织人事处，具体负责组织协调招聘工作，学院纪检监察处全程监督。

二、招聘原则

（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

（二）坚持思想素质与业务素质相结合的原则；

（三）坚持学历层次与实际能力相结合的原则。

三、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）具有良好的品行和职业道德。

（三）符合招聘职位所需的学历、专业、年龄和身体条件及其他条件。

四、招聘岗位、计划及其他要求（见附件）

五、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅、湖南理工职业技术学院网站面向社会公开发布。

（二）报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间： 2016年7月21日-2016年7月29日17时止。

2.报名地点：湖南理工职业技术学院组织人事处（湘潭市河东大道10号）。

3.报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式。

现场报名：请应聘者自行在湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心或湖南理工职院人事处网站人才引进专栏下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》并如实填写，并提供身份证、学历学位证（含第一学历证明材料）、职称证书和有关材料原件及其复印件各一份，直接到学校组织人事处报名；同时将相关材料的电子稿发至电子邮箱（hnlgzyrs@163.com）。

网上报名：请应聘者将现场报名所要求的相关材料及个人简历和《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》发至电子邮箱（hnlgzyrs@163.com），邮件标题为：毕业学校+所学专业+姓名+学历学位+应聘单位及专业，并在规定的报名时间内将有关材料的原件交学校组织人事处核查。

所要求的学历学位证等相关的证书须在2016年9月1日前取得。每位应聘者只能应聘一个岗位，多报取消应聘资格。

（三）资格审查

依据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，符合资格审查条件的人员名单在湖南理工职业技术学院网站公布，同时公布考试时间。

（四）考试方法

1．开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。对专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和省人力资源社会保障厅同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划;应聘岗位要求为博士且有副教授及以上职称的不设置开考比例。

2．考试方式

应聘高层次人才层岗位：采取试讲和考察的方式。符合资格审查条件的人员全部参加试讲。试教采取授课的方式，主要测评应聘人员的知识水平和教学能力。

应聘专任教师岗位：采取面试、技能测试和试讲相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%，技能测试占综合成绩的30%，试讲占综合成绩的40%。

面试、技能测试：通过资格审查的人员全部参加面试和技能测试。面试采取结构化方式主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等；技能测试主要测评应聘人员动手能力。

试讲：根据应聘同一岗位面试和技能测试合成成绩排名先后，按1:3的比例确定试讲人员。试讲采取授课的方式主要测评应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。

应聘辅导员：采取笔试和面试相结合的方式。按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。

笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试主要内容为公共基础知识和写作能力等。

面试：根据笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员。面试采用结构化方式，主要测评应聘人员的举止仪表、语言表达、心理素质、分析问题和解决问题的能力等。

应聘其他岗位：采取笔试和面试相结合的方式。按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。

笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试主要内容为应聘岗位专业知识和写作能力等。

面试：根据应聘聘同一岗笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试采用结构化方式，主要测评应聘人员的举止仪表、语言表达、心理素质、分析问题和解决问题的能力等。

考试各环节成绩在学院网站人事处网页公示。设置综合成绩合格分数线为65分(含65分)。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩的排名先后（综合成绩并列的，应聘专任教师岗位以试讲成绩为准；应聘辅导员及其他岗位以笔试成绩为准），按1：1的比例确定体检与考察人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。