株洲松西子建设发展有限公司专业人才招聘启事 （2012-01-05）
株洲松西子建设发展有限公司新员工招聘程序
一、目的及原则
本程序旨在为株洲松西子建设发展有限公司招聘员工确定合理的依据，以为公司招聘高质量的人力资源为目的。坚持精心组织策划，全面科学考评，严格择优录用，宁缺毋滥的原则。
二、录用条件
符合招聘启事要求，认同公司企业文化，能力及素质表现与公司发展要求相一致的各类人才。
三、选拔程序
基本按照以下程序进行选拔：①简历筛选②笔试③面试④资料查验⑤确定录用者名单⑥体检。
1、简历筛选
招聘工作组根据应聘者提供的资料，对应聘者简历进行初步筛选，筛选条件主要考察以下几项：①学历是否与招聘要求一致；②年龄③个人工作经历是否与招聘要求相符；④对工作的理解是否与公司经营方针一致。
2、笔试
简历筛选后，安排笔试，应聘人数和招聘人数比例达到3:1的岗位，才安排笔试。笔试内容为应变能力测试、综合素质测试等，以判断应聘者的综合素质及岗位适应性。
3、面试
面试是公司对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。对比是合格者才进行面试，笔试合格者和招聘人数比例达到3:1的岗位，才安排面试。
公司面试小组成员由董事长、总经理、公司高管、主管部门领导组成。面试结果由面试小组成员对应聘者综合素质进行考评后打分确定。
4、确定招聘结果
面试工作结束后，汇总笔试和面试成绩，并确定录用的应聘者名单。最终成绩将综合考虑笔试和面试成绩，比例为：笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%。录用结果根据应聘者的总成绩排名先后初步确定，再提请总经理、董事长审批后最终确定。
5、资料查验
为保证应聘者提供资料的真实性，对已录用的应聘者的受教育经历、工作经历等进行验证。
6、体检
对上述选拨程序合格者进行体检，考察其身体状况是否能胜任工作需要。体检一般由公司指定医院进行。
四、招聘通知
对通知体检的拟录用应聘者发出录用通知。被录用者应在三日内决定是否接受，三日内未作答复者取消录用资格。
五、就职
拟录用者应按照招聘工作组指定时间报到上班。报到时间由招聘工作组和有关部门共同商定，并提请总经理审批。
六、试用期
拟录用者经1—3个月的试用期后，方可决定是否被正式录用。试用前要签订使用合同，并签订遵守规章和公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书。
七、正式录用
试用期过后，由拟录用者提交试用期工作总结报告，并向面试小组成员做总结汇报，经面试小组领导集体讨论后，再决定是否正式录用，双向选择成功后，劳资双方签订劳动合同。
株洲松西子建设发展有限公司
2012-2-12
附表：
1、招聘工作小组：
市政府办欧阳辉东，市国投集团张文澍、汪微、刘映梅，株洲县组织部、县国投公司2人，松西子社区张国雄、彭小林。
2、招聘选拔程序时间、地点
笔试：时间为2012年2月15日8:00，地点为株洲县渌口镇政府；
面试：时间为2012年2月17日8:00，地点为株洲县渌口镇政府；
体检：时间为2月20日，地点为株洲县中医院
相关招考公告：
株洲松西子建设发展有限公司专业人才招聘启事 （2012-01-05）
