2016年荷塘区公开招聘优秀教师公告
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）等有关规定，结合本单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向有教学经验的教师招聘全额拨款事业编制教师20名，面向社会公开招聘30名全额拨款事业编制教师，面向社会绿色通道引进5名全额拨款事业编制教师。
公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。
应聘人员必须具备下列基本条件：
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，有志于为荷塘教育事业做贡献，服从组织安排；
2、具备岗位所需的专业或技能条件，具备适应岗位要求的身体条件；
3、年龄在35周岁以下（即1981年7月1日以后出生，其他年龄依此类推），部分岗位对年龄有特殊要求的，以招考岗位要求的年龄为准;
4、现役军人、在读普通高校全日制非2016年应届毕业生（在读全日制非2016年应届毕业研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推），尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，合同约定期内的特岗教师，纳入事业单位编制管理且与单位在编在岗约定服务年限未满的教师，不得报名应聘。
5、岗位所需要的其他条件（详见附表）。
应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
招聘公告通过株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网、荷塘区人民政府门户网和荷塘区教育信息网向社会公开发布，发布时间不少于7个工作日。招聘每个环节的相关信息将在荷塘区教育信息网及时发布，请考生关注并及时查阅。
（1）报名时间：本次所有招聘岗位报名时间均为2016年8月1日——8月3日(上午9：00至12：00，下午2：00至6：00)
（2）报名地点：荷塘小学
（3）报名方式：现场报名。
（4）报名要求：报名时，需提供本人简历，通迅地址、联系电话，携带本人近期一寸免冠彩色照片2张，身份证、学历证、教师资格证、计算机等级证、普通话水平证（语文学科普通话水平达到二级甲等及以上，其他学科普通话水平达到二级乙等及以上）、学信网教育部学历证书电子注册备案表（在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印，在海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息）及其它相关荣誉证书等原件和复印件一份。
凡报考有教学经验的招聘岗位还需在职证明（需加盖教育行政部门公章）、聘任合同（在编人员提供）、劳动合同（非在编人员提供）的原件和复印件。
绿色通道引进教师还需提供获奖证书原件及复印件、获奖出处的配套文件原件及复印件。
所有报名均由本人现场报名，报名时，应仔细阅读公告及相关招聘岗位的资格条件，慎重、理性报考。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。
招聘领导小组根据招聘岗位要求对应聘者进行资格审查。
1、考试方式：面向有教学经验教师的招聘岗位和面向社会公开招聘岗位采取笔试、面试相结合的考试方式。所有试题均由公开招聘领导小组负责委托命题，区监察局全程监督，笔试、面试均采用百分制。面向社会绿色通道引进教师：需参加面试、考核和体检，面试采用百分制。
2、笔试内容：人文科学常识、中华传统文化、时事政治、教育学、心理学、教育政策法规、素质教育和新课程改革基础理论、方法及实践应用分析。
笔试时长：120分钟，总分100分。
3、笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：5。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、调整或核减岗位招聘计划。
4、面试：根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选（若出现末位并列情况，并列人员均进入面试）。
所有岗位的面试均采取上（说）课和教学答辩的形式进行，备课时间30分钟。
5、考试时间及地点
（1）面向有教学经验的教师招聘岗位：
笔试时间：2016年8月6日上午9:00-11:00
笔试地点：株洲市第四中学
面试时间：另行通知
面试地点：荷塘小学
（2）面向社会公开招聘岗位：
笔试时间：2016年8月6日下午3:00-5:00
笔试地点：株洲市第四中学
面试时间：另行通知
面试地点：荷塘小学
（3）绿色通道引进教师岗位：
面试时间：另行通知
面试地点：荷塘小学
6、成绩合成：
面向有教学经验的教师招聘岗位和面向社会公开招聘岗位：
综合总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试、面试、综合总成绩均采用百分制，按四舍五入保留小数点后两位数。综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前，笔试成绩也相同的，以综合总成绩第三位小数点后较高的进入下一环节。
引进教师的面试设最低分数线，面试成绩低于80分的不进入下一环节，高于80分的按照面试成绩从高到低，按招聘计划1:1的比例确定进入体检人员。
笔试、面试工作由招聘工作领导小组具体组织实施，受纪检监察、人社部门和社会各界的监督。
根据应聘同一岗位考生综合总成绩（引进教师按照面试成绩）从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实施，在指定医院进行。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补两次。
根据综合总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网、荷塘区政府门户网和荷塘区教育信息网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报公开招聘领导小组审定。
公示期满且无异议的，根据应聘同一岗位人员综合成绩排名从高到低，由拟聘用人员选择用人学校，一经选定，不得更改，出现不选学校或选后弃权，视为自动放弃聘用。学校与拟聘用人员签订聘用合同，试用期为3-6个月（初次就业的工作人员试用期为12个月），试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。凡因个人原因未按时签订聘用合同、未办理提档审查的视为自动放弃。
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
咨询电话：区教育局0731-28477196
举报监督电话：市人社局0731-28681082
区人社局0731-28428415
区监察局0731-28428360
区教育局0731-28477040
本方案解释权属荷塘区公开招聘教师工作领导小组。
附表：
荷塘区教育局
荷塘区人社局
二0一六年七月二十一日
