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2010年湖南公务员面试:做竞赛晚会的高效组织者(2)

来源:竞赛晚会的高效组织者   2010湖南面试   2010-06-13

   

  三、从测评要求出发,做到高效组织

   1、着眼宏观、把握微观,提升综合分析水平

  

   2、应情应景,逻辑清晰,高效表达

   (1)首先,要理解竞赛活动类题目的意图,为了符合活动所要达到的效果来进行语言的设计和修饰。

  

   (3)内容有条理、富于逻辑性。这样的表达不仅燃刃更容易接受,也会给考神留下条理清晰、善于结论的好印象,为面试加分。

  

  

   3、快速反应、沉着应对,高效解决突发情况

   (1)思维反应敏捷。突发情况出现时,往往涉及到应对决策,此时时间紧张,要求组织者反应快速敏捷。另外提出解决方案一定要果断,犹豫和拖延是致命的,快速做出判断并执行决策才是当务之急。

   (2)情绪稳定。突发事件发生时,往往伴随着情绪的激烈反应,不论是事件的当事人gkz6.net还是活动的组织者个参与者,都有可能出现失控的情况。因此,稳定情绪是非常重要的环节。作为组织者,自身应该首先保持冷静;其次,应该敏锐地察觉到不稳定的人和群体,及时进行疏导和安抚,为决策的执行

   (4)考虑问题周到。人在情绪影响下,容易忽略细节,造成“差之毫厘谬以千里”的错误。因此,在危机压力下,更应该沉着应对,在把握全局,注重细节。

   4、未雨绸缪,理清脉络,精准决策

   (1)依据竞赛晚会组织者设定的目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出相应的计划,并预先设定突发事件应急方案,做到有备无患、未雨绸缪。

   (2)看清相互依赖的冲突各方面的关系。首先是必须理清楚矛盾双方所处的位置,明确各方的职责和可能存在的问题,找到共同点,寻求双赢局面。

   (3)根据现实需要和长远效果作出适当选择。

   (4)及时作出决策。决策者必须在充分考虑现实和长远利益的基础上果断决策,千万不能拖延和犹豫不决。在面试中,考生的决策能力是一个非常重要的评价标准。

   (5)调配、安置人、财、物等有关资源,对资源的高效整合是成为高效组织者的前提。

   5、调动情绪,角色定位,灵活掌握

   (1)在竞赛晚会活动中,组织者担任着主持和监督的责任,因此,必须有效地调动人际合作的主动性,才能将活动很好地开展下去。

   (2)人际间的适应。竞赛晚会活动中,有很多需要参与者相互配合协调的环节,但由于参与者大多是临时组织起来的,缺乏磨合,因此需要帮助参与者相互协调和适应,解决摩擦。

   (3)有效沟通,准确传递信息,并积极寻求反馈。

   (4)掌握处理人际关系的原则性与灵活性。

   6、沉着应对压力环境,保持冷静,自我克制

   (1)在竞赛晚会类活动中,参与人数较多,一旦群众情绪被调动起来,就需要进行控制。组织者在较强刺激情境中,应当保持表情和言语的自然和从容。

   (2)在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静。

   (3)为了长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。

   

   四、高效组织,个性发挥

  

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