官员“转非”现象正在加剧，不少领导干部改任非职后，事情少多了，甚至不用上班，但其仍然享受着相应级别和待遇，这被社会指为分配不公。
让年龄较大领导干部转任相应非领导职务，《公务员法》虽有规定，但也是不少单位领导借机发挥，花钱买安的可乘之机。花钱买安的突出标志是，实职领导干部改任非领导职务，单位在待遇上给予保证，甚至还给予特别照顾，有的不受任何约束，连班也不用上了，但其待遇一点不减，高于常人，成了吃空饷的特权阶层。
然而，用“转非”买安，实则难以买到安。实职领导干部改任非领导职务，有种权力失落感，别人对其态度一下子就变了，他们受不了，他们会经常找单位领导的岔。有许多还精力充沛，一下子没事干了，他们受不了，会经常制造事端。假如是自己的下级当上自己的领导，稍微对自己冷淡了一些，他们更是受不了，便会说其忘恩负义，到处说其坏话。
大批转非干部不干原来事，待遇丝毫不减，企业干部显然有意见，广大民众更不服气。依照企业惯例，在什么岗位拿什么待遇，不在原岗位了，待遇就应该随之改变。然公务员系列的领导干部却不受此限，不在其位，照样可以拿着原来俸禄。转非干部越来越多，只吃饭不干事，饭吃得很多，干的事却很少，单位拿财政经费做人情，而不考虑民众的感受。这样的不公平，群众怎能没有意见？
用“转非”买安，并非是长久之计。要改变这种不合理现状，必须进一步推动干部制度改革，打破干部终身制，打破干部“官本位”的制度设计思路，做到在官是官，在民是民，不因曾经当了官，终身都可以享受官的待遇。官员“转非”待遇不变，不仅是分配不公，而且还成为问题官员的防空洞、庇护伞。陕西省林业厅副厅长朱巨龙、孙承骞，在“华南虎照事件”中被免去副厅长的职务，但却转为非领导职务，仍然享受着与副厅长同级别的待遇，这更凸显制度设计的缺陷。
当然，干部制度彻底改革并非易事，改革一步到位还存在许多困难。但对此不能没有时间概念，走到哪步是哪步，自己不给自己压力。当下，必须严格落实“转非”或非职干部的编制规定，不能让“转非”或非职干部像某些市县副秘书长那样，动不动就是十个、十几个。甚至两十个。转非或非职过多，人浮于事，浪费了纳税人的钱。对还能发挥作用的，不能因其曾是老领导，资历深，就放任不管，而应一视同仁，安排其作些力所能及的事，坚决杜绝吃空饷。至于何时改革到位，做到在什么岗位，就拿什么岗位待遇，应该制定时间表，分步分阶段向前推进，三年五年不行，那就八年十年，总得有个最终期限，不能无限期拖延。改革发生了威力，制度起到了作用，“转非”之安才是长久之安。
