8月份富士康在郑州的工厂开始运作，据报道，其员工待遇与深圳公司相差不多。与此同时，近期国内多个省市相继上调最低工资标准，而中华全国总工会称，今年将有27个省市计划调整最低工资标准。
从中我们不难看出，在内部市场机制和外部劳动保障的双重作用下，中国的“低工资时代”正在宣告终结。
事实上，我国一直遵循的是不均衡发展战略，体现在两方面，即区域间经济发展不均衡与要素报酬不均衡。前者导致东部沿海地区收入水平远高于中西部地区，后者则导致劳动力收入水平长期低于资本投资回报率。从不均衡发展向均衡发展是中国经济结构变化的必然趋势，无论市场内因还是政策外因都应该去助推这一趋势。
以富士康为例，其内地本部所在地的深圳，2009年居民人均可支配收入29244.52元，但在郑州，去年人均可支配收入仅为17117元。如能像媒体报道所言，郑州公司员工月薪在2500~3000元左右，就意味着郑州员工的收入水平与深圳市民已经相差不多了。
无须讳言，富士康公司内迁以及收入待遇的变化有其个案特征，但笔者认为不应因此而低估其中的样板意义，主要理由如下：其一，尽管整体国内劳动力供给依然充分，但是劳动力供给不足的“刘易斯”拐点的出现是必然结果。学界对于“刘易斯拐点”出现的具体时间不乏争议，但是季节性的“用工荒”已经多次在中国出现，表明市场供求关系已出现变化。
其二，经济发达地区劳动力诉求日趋多元化，在经济收入达到一定水平后，精神层面和社会地位诉求将会提升。但是在既有户籍制度和住房体制制约下，制造业企业难以满足这些诉求，由此倒推企业选择内迁，并将此类员工利益诉求提前作出考虑和安排。其三，这也有助于解决区域经济不平衡问题。一些龙头企业的高福利待遇将直接影响当地的收入标准，并最终推动区域间工资待遇水平的一致化。
当然，也有声音认为，国内劳动力收入提升过快会侵蚀企业利润、伤害经济活力，但这样说有些站不住脚。统计显示，中国工人平均每小时的工资只是韩国的5%，巴西的17%。即使工资大幅增加，仍是全球劳动力性价比最高的地区之一，加薪不会影响制造企业的产品竞争力，反倒会培养更广阔的市场。
至于经济活力问题，笔者认为，“腾笼换鸟”才是东部发达地区的发展战略，以现代服务业替代制造业是必然趋势，这样就可以避免劳动力成本增长造成的潜在伤害。而在中西部地区，现代制造业建设初期的商务成本并不高，因此企业完全拥有提高工资待遇的空间。更重要的是政府部门可以通过财税优惠政策等措施，寻找实现工资待遇提升的制度化空间。
真正需要形成的共识在于，中国的“低工资”发展模式并不具有可持续性，无论是政府部门、企业还是劳动者，都应该付出努力或者强化诉求，最终实现发展模式的嬗变。就此逻辑而言，“低工资时代”的终结是历史的必然。
