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2013年安徽省公考《申论》真题(B卷)及答案解析(2)

来源:13年安徽申论真题(B)   本站编辑 婷   2013-05-24

真题解析及参考答案

(一)给定资料3陈述了我国部分制造业企业两种不同的发展模式,请用简洁的语言,分别给这两种模式冠名,并对其特征加以说明。

  要求:

(1)分开表述;

(2)内容准确有条理;

(3)不超过300字。

问题解析:

阅读题干,审清题意

由题目可以得出以下四点信息:

  一、作答范围为“给定资料3”;二、作答任务是归纳我国部分制造业企业两种不同的发展方式,并阐释二者各自的特征。三、要分开表述,注意答案的条理性;四、注意篇幅不超过300字。

阅读材料,提炼要点

  通读“给定资料3”,可以提炼出以下要点:主要代工厂;靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链;随着劳动力优势的逐渐丧失,疲于维持,甚至破产;靠劳动力优势支撑起来的国家经济发展,如同竭泽而渔;以代工制造为主导的发展模式;产业结构转型升级;产品发展设计、研发和营销向两头延伸;实施中间分离,在现代制造业中拓展现代服务业;助推现代制造业进一步发展,实现产业整体转型升级;剥离主副业,实施二三产拓展分离;走上专业化、社会化和市场化发展的道路,实现做大做强的目标;提升了自主创新能力,逐渐塑造起自己的品牌,不再依附于代工模式,最终实现外资、民资、现代制造业和现代服务业两翼齐飞。

加工要点,组织答案

  将以上要点进行合并、加工,按照“总-分”结构组织答案,分述部分要分条列举二者的内容。

 

参考答案:

  制造业两种不同的发展模式分别是以代工制造为主导的发展模式和以产业结构转型升级为追求的发展模式。

  以代工制造为主导的发展模式特征如下:1.靠劳动力优势支撑;2.依赖低技术含量和劳动密集型产业链;3.随着劳动力优势的逐渐丧失,疲于维持,甚至破产。

  以产业整体转型升级为追求的发展模式特征如下:1.产品发展设计、研发和营销向两头延伸;2.实施中间分离,在现代制造业中拓展现代服务业,助推现代制造业进一步发展,实现产业整体转型升级;3.剥离主副业,实施二三产拓展分离,使服务业走上专业化、社会化和市场化发展的道路;4.通过转型升级,提升自主创新能力,塑造自己的品牌,实现外资、民资、现代制造业和现代服务业两翼齐飞。

 

(二)根据“资料6”分析归纳职业技术教育在德国成功的原因。

  要求:全面准确,条理清楚,250字左右。

问题解析:

阅读题干,审清题意

  通过审题可知,题干要求“根据‘给定资料6’分析归纳职业教育在德国成功的原因”,为作答提供了两个重要信息:一是作答范围为“给定资料6”;二是作答内容为“分析归纳职业教育在德国成功的原因”。要求中提到“条理清楚”,因此,考生在作答时要注意答题结构。另外,还要注意字数在250字左右。

阅读材料,提炼要点

  既然作答范围是“给定资料6”,那就需要了解“给定资料6”讲的是什么,从中可以提炼哪些要点。

  通读“给定资料6”可知,“给定资料6”讲的是德国的职业教育情况。在资料中,与作答内容相关的要点包括:德国政府重视科研及人才,生产以人为主导,经职业技术培训后的技术工人待遇很高;职业培训的费用主要由政府和企业承担;企业提供实习场所,给学生发生活费;德国《职业教育法》对参与职业教育的企业资格、设备等都有所规定;企业会享受到国家的经费补贴;无力或不愿培训时,由职业培训中心帮助承担“校外培养”任务;在德国职业教育体系中,政府和工业界都扮演着非常重要的角色;各司其职,目的只有一个:培养技术型人才,保持德国竞争力;搭建合理的法律框架,认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持;为职业教育设定课程,为教职人员提供资金支持等;监管商会活动;监管企业、证书发放;不断创新、更新职业培训岗位,提名专家参与规则制定,并提供一定的培训补贴;监管企业,包括核实企业培训资质、监管企业培训等重要环节;为企业培训提供咨询,调解企业与学徒产生的纠纷。

加工要点,组织答案

  分析以上提炼出来的要点,职业教育在德国成功是因为政府和工业界的共同作用,具体分析时,应从联邦政府、地方政府、商会和企业四个方面组织答案。最后,将要点用简洁的语句,全面、准确地写出来即可。

 

参考答案:

  职业教育之所以在德国成功,是因为政府和工业界在职业教育体系中扮演着重要角色,各司其职,以培养技术型人才,保持德国竞争力为目的。

  联邦政府层面:搭建合理的法律框架,认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持,经职业技术培训后的技术工人待遇很高。

  地方政府层面:为职业教育设定课程,为教职人员提供资金支持等,监管商会活动。

  企业层面:提供实习场所,发给学生一定的生活费用,不断创新、更新职业培训岗位,提名专家参与规则制定,并提供一定的培训补贴;无力或不愿培训时,由职业培训中心帮助承担。

  商会层面:监管企业,发放证书,为企业培训提供咨询,调解企业与学徒产生的纠纷。

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