（三）国人扎堆旅游的习惯，催生了景区管理部门的限流措施，但此措施却在执行过程中“失守”，假如你是相关管理部门的工作人员，请对如何避免“失守”提出解决办法。
要求：结合给定资料8作答，措施合理有针对性，观点明确，条理清晰，不超过250字。
参考答案：
一、完善制度。1.落实“带薪休假”制度，合理分散旅客出游时间，错开出行高峰；2.健全问责机制，建立举报平台，对未执行“带薪休假”的部门严厉惩处。
二、加强服务。1.全面了解景区情况并制定有针对性的管理条例，保证游客安全；2.拓展订票渠道，开展预售票计划，通过预约控制人流；3.票价折扣更多地针对非长假、黄金周期间，引导旅客避开旅游高峰期；4.及时发布门票售出情况，方便游客适度调整出行计划。5.提供细致有效的服务。
三、加强管理。1.协调相关部门的工作，建立有效地协调合作平台；2.对特殊情况建立数据库，保证及时解决。
（四）参考给定资料，结合实际，就“带薪休假”问题，自定角度，自拟标题，写一篇文章。
要求：主题正确，内容丰富，论证深入，语言流畅800-1000字。
参考答案：
《“薪”与“假”何以兼得？》
高薪水，是部分员工正当利益的追求；度假期，是我们感受生活魅力的旅程。这两个美好的“词”一旦进行错误的“搭配”与“组合”，会让身处社会急剧转型、矛盾不断凸显的我们走入生活的困境：得薪水则要弃假期，弃薪水方可有旅途。难道“薪”与“假”真的是鱼与熊掌不可兼得吗？
破解“薪”与“假”的困境，需要破釜沉舟，治标与治本有机结合：“治标”——以制度来约束、切实执行；“治本”——转变观念，协调工作与生活。
治标是关键，法律、制度、管理等硬性手段是实现“薪”“假”兼得的有力保障！
今天，“出国旅游”、“出国留学”、“拿到绿卡”等崇洋媚外的现象不断刺激着国人的眼球，其中最重要的原因之一是外国人更懂得生活。带薪休假制度中，巴西立陶宛的榜首地位让我们羡慕不已，欧洲人在债务危机下开车休假的悠闲让国人好生嫉妒……。反观我们自己：“垫底”的21天让我们无言以对，“享受”放佛成为一个名词，纵使旅游也是成为肉饼，经济学家算出的一笔笔账目，不断的冲击着我们的心理承受底线。感叹生活，我们该当如何？
以“法”为重，普及科学合理的“带薪休假”制度。司马迁曾说：“人胜法、则法为虚位”，这启示我们要不断加强年休假管理，严格考勤制度，依靠制度行事，依法执政、依法办事，加大违法处罚力度，将“带薪休假”落到实处，严防空头支票横行。
“法胜任，则人为虚位”，完善法律法规、健全制度约束的同时，还应加强对“人”的重视，因为人是“本位”。
治本是根本，引导、宣传教育等软性方式是实现“薪”“假”兼得的长远之计！
目前，“国庆节”、“五一节”、“中秋节”、“清明节”等许多节日开始丰富我们的生活，然而沉迷于工作却让我们无心暇顾生活的空间，“弃假取薪”也是造成薪假难以兼得重要原因，再深入反思，是为什么让我们“弃假取薪”？有企业的不堪一击，有业务的压力，有资源的稀缺，有就业机会的紧张，还有我们金钱至上的葛朗台理念。另外，拥堵、扎堆式的方式不担没有丰富我们的生活，反而降低了幸福指数，甚至还滋生出许多暴力事件，这也应引起公众的深思……
“治本”要彻底，就要对企业加强引导与教育，给员工以人性化管理与待遇；员工应提升自我维权意识，不要做一个“自我默认性”的懦夫，要敢于维权，转变理念，让工作与生活的天平持衡。另外，国家要在加大人民收入水平上狠下功夫！
幸福，是人类永恒的追求；梦想，是生生不息的源泉。“薪”与“假”兼得只是一个简单的愿望，但它却可以给我们带来幸福，实现我们的梦想，基于此，实现薪与假的兼得更需要全社会的力量去践行，来推动我们“中国梦”的实现。
