贵阳市金阳新区金阳街道办事处副主任姜益祥近日正忙着协调金阳新区二环两路的拆迁工作，而就在半年前，他还只是金阳街道办事处大关村的村委会主任。
２００９年６月至７月，贵阳市全面开展从优秀村、居委会（社区）党支部书记、主任公开选拔副科级领导干部工作。在公开选拔中，与姜益祥一道脱颖而出的“村官”共有４７名。
姜益祥说，他刚上任就被任命为金阳新区二环两路建设协调指挥部的办公室主任，既有压力也有动力，“领导干部和群众都看着呢，如果不干出点成绩，被人笑话事小，对不起公务员的称号事大。”
贵阳市委组织部副部长吴应涛说，“村官”跻身公务员甚至走上领导干部岗位，在以往主要依靠破格提拔，覆盖面小；而如今经过封闭式命题考试、工作实绩考察，这一上升通道正逐渐走向制度化和规范化。
按照相关程序，贵阳市组织部门事先对全市基层干部调查摸底，将报考条件定为４２周岁以下并具有高中或中专以上学历，累计任职３年以上的现任村、居委会（社区）党支部书记、主任。最终有２００余人通过资格审查，进入笔试和面试环节。
按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，整个选拔的规则、过程、结果公开，从报名、资格审查，到笔试、面试、体检、考察等环节，都采取公告形式及时向社会公布。
“以往的很多机关干部，迈出家门、校门就进机关门，从机关到机关。尝试从基层选拔干部，使得那些扎根基层、努力工作的同志有了盼头，同时也优化了机关的干部队伍结构。”贵阳市委书记李军说。
