冷水滩区人事局有关情况简介
冷水滩区人事局网站 永州市冷水滩区人事局 http://rsj.lst.gov.cn/
一、主要职能
（一）贯彻执行党和国家的人事工作方针、政策和法律、法规，研究拟定并组织实施全区人事制度改革规划、方案以及机构改革人员定岗和分流的规范性文件；对全区人事工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。
（二）综合管理全区国家公务员和公务员队伍建设工作。组织实施国家公务员管理的政策法规，健全和完善全区国家公务员管理制度，指导协调各级各部门实施国家公务员制度；负责全区国家公务员录用考试的组织与管理。
（三）综合管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责专业技术人才规划、培养工作和专业技术人员队伍建设的政策法规的组织实施；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责博士后的管理协调工作；负责留学回国人员的管理协调和有关科研启动经费资助工作；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格制度、推行专业技术执业资格制度，并进行监督、指导和协调；负责全区专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我区招聘专业技术骨干人才有关政策法规的组织实施。
（四）负责全区国家公务员、事业单位工作人员的考核、奖励、惩戒、职务任免、辞职、辞退、申诉控告和人员定岗工作，负责综合协调管理区政府行政奖励工作；审核区政府奖励表彰的对象和以区政府名义实施的奖励表彰活动；承办区政府任免惩戒工作人员的有关工作。
（五）负责全区人才市场建设和人才资源规划、开发工作；拟定全区人才市场与人才流动发展规划，负责人才市场管理有关政策法规的组织实施，发展、规范人才市场；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出全区急需、应予保证的高校和中专毕业生指令性分配计划；承办全区特殊需要人员的选调及政策性安置工作；负责优秀人才的选拔工作；建立和完善人事争议仲裁制度。
（六）负责全区事业单位人事制度改革和人事管理工作。负责事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规的组织实施；指导企业人事制度改革工作。
（七）负责编制全区机关、事业单位人员计划、工资计划，负责组织指导全区人事信息系统建设和人事统计工作。
（八）负责制订军队转业干部及随迁家属（干部）安置计划，并组织实施。
（九）负责机关、事业单位工作人员工资、津贴、补贴政策的组织实施；负责机关、事业单位工资调整的审批工作；负责机关、事业单位工人技术等级考试、考核工作；负责机关事业单位工作人员工龄认定、工伤鉴定、退休审批、死亡待遇等保险福利工作；负责全区机关、事业单位退休人员的综合管理工作，负责国家机关、事业单位工作人员退休政策法规的组织实施，负责区直机关福利费的管理和使用工作。
（十）综合管理全区国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；负责国家公务员、专业技术人员、企事业单位管理人员计算机、外语等知识普及培训和考核工作。
（十一）管理全区引进国外智力工作和来冷工作的外国专家（包括经济技术管理领域、教科文卫系统、“三资”企业、随引进项目合同和重点建设工程来冷等外国专家）与香港、澳门特别行政区及台湾地区专家；管理机关和企事业单位人员出国（境）培训工作；指导协调有关人事与人才方面的国际交流与合作。
（十二）承办区委、区人民政府交办的其他工作。
二、负责人：刘昌三（区委组织部副部长、区人事局局长、局党组书记）
三、联系电话：0746—8219705
电子邮箱：lstrsj.good@163.com
四、地址：冷水滩区行政中心北楼20层
五、内设机构
冷水滩区人事局下设6个职能股（室）和1个事业单位：1、办公室；2、公务员管理股（加挂教育培训股牌子）；3、专业技术人员管理股（加挂外国专家管理股牌子）；4、军转干部安置与流动调配股；5、工资福利与退休人员管理股；6、综合规划与人事仲裁股；7、人才交流中心。
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