2009年湖南省公务员招考共发布职位3933个，3月16日开始接受报名。今年我省在招考政策上大胆创新，亮点纷呈。
省、市、县、乡统一发布招考公告
今年我省公务员招考工作按湘人发[2009]7号文件要求及制定录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用审批等程序进行。对职位报考的条件设置进行了规范，为广大考生提供了更多的机遇。
本次“公考”首次实行省、市、县、乡四级联考的考试公告和职位表统一发布。民族自治地方、民族乡（镇）及各级政府民族事务部门录用公务员时，对少数民族报考者，政策可予以适当倾斜。省以下垂直管理系统公务员的考试录用工作，由省公务员主管部门会同省垂直管理机关统一组织实施。
专业考试有新规
为体现公务员分类管理的理念，今年将公务员招考职位分为A（综合管理类）、B（专业技术类）、C（行政执法类）三类，原则上不进行专业考试，个别特殊职位确需进行专业考试的，须经省公务员主管部门批准，并在招考公告中予以明确，且专业考试成绩一律不得计入总分。此外，还明确了在考察环节中14种视为不合格的情形。
加分政策有调整
从公平公正的角度考虑，今年考生的加分政策有所调整，根据国家和省有关文件精神，在计算笔试成绩时，下列情况可予以加分：一是参加志愿服务西部计划工作的高校毕业生服务期满并考核合格的，在报考湘西自治州的公务员时，笔试总成绩加5分。另外，参加“三支一扶”的高校毕业生凡在基层锻炼满二周年并考核合格的，其笔试总成绩加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分最多不超过5分（计算截止时间到2009年10月30日）。
面试制度有创新
面试工作由省、市（州）公务员主管部门会同招考单位组织实施。面试的内容、标准由省、市（州）公务员主管部门确定。
面试一般采用结构化面试的方法进行，面试考官小组由公务员主管部门和招考单位有关人员及相关专家学者组成，其中公务员主管部门、招考单位、相关专家学者约各占三分之一。招考单位的同志也可不参加面试考官小组，只担任面试现场监督员。公务员主管部门还应选派原则性强的人员担任面试现场监督员，并逐步增加面试考官异地（单位）派遣的比例，有条件的地方可实行面试旁听制度，也可采用无领导小组讨论等方法进行面试。面试考官小组成员须经培训合格后持证上岗，面试考官资格证书由省公务员主管部门统一颁发。
村官选拔有力度
特别值得一提的是，今年公务员招考加大了从优秀村干部中选拔乡镇公务员的力度。
招考公告明确规定，从农村村干部中招考乡镇公务员的，经省公务员主管部门同意，可适当调整学历要求。此外，参加面试的人选，在报考同一职位人员中根据笔试总成绩由高分到低分按计划录用人数1∶3的比例确定。从优秀村干部中考录乡镇公务员的考生，可以市州为单位划定合格分数线。
据统计，全省共有126个职位面向实绩突出、年龄在40岁以下、有中专、高中以上学历、任职3年以上的村党组织书记、村委会主任定向考录。
温馨提示
●今年公安、省直监狱、劳教职位在体检中需进行体能测试，请广大考生充分考虑自身条件来选报职位。
●考试时必须同时携带准考生和身份证才能参加考试。
●本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。行政职业能力测验、申论科目考试范围以《湖南省2009年公务员录用考试大纲》为准。
