岳阳人事人才网：岳阳市2010年四季度市直事业单位招聘公告

岳阳市二〇一〇年四季度市直事业单位

公开招聘工作人员方案（公告）

根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和岳人发[2006]5号文件，经用人单位申报，市人社局、市编办核准，决定组织实施2010年四季度市直事业单位公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

贯彻公开、平等、竞争、择优原则；尊重用人单位用人自主权和政府人事部门宏观管理和监督指导原则；招聘人员在编制限额和人员计划内运作的原则；考试与考核相结合的原则。

二、招聘条件

应聘人员应具备以下基本条件：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

（二）遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；

（三）具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律；

（四）具有应聘岗位要求的执业资格、专业技术资格、技术等级；

（五）具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

（六）具有应聘岗位要求的其他条件。

具体招聘对象和条件以公布的招聘信息为准。不符合规定聘用条件的，不受理应聘。

三、招聘岗位

招聘单位和具体岗位及岗位要求（附后），详情请查询岳阳人才人事网（http://www.yyrcrs.com）

四、报名要求

（一）报名时间

2010年12月20日。

（二）报名地点

岳阳人才市场(岳阳市建湘路与花板桥路交叉处东南角)。

（三）报名办法

报考人员持报考岗位条件所需的有关证件（原件），经资格审查合格后，缴纳考务、考试费共140元，凭缴费收据办理后续报名手续。

1、所有应聘人员须持本人身份证、毕业证及相关职称（资格）证。以上材料均需提供原件和复印件。

2、近期正面1寸免冠同底相片3张。

3、应聘人员只能选择一个单位的一个岗位报名。

五、考试办法

考试采取公共基础知识考试和专业知识考试相结合的办法进行。报名人数与招聘计划比例达到3：1方可开考。

公共基础知识考试时间：2010年元月22日，考试地点详见准考证。专业知识考试时间和地点由各招聘单位自行确定，专业知识考试原则上要与公共基础知识考试在同一天进行。招聘岗位专业情况特殊，经市人社局同意可另行安排专业知识考试时间，但一般要在公共基础知识考试结束后15个工作日内完成专业知识考试并上报考试结果。

（一）公共基础知识考试

公共基础知识考试由市人社局考试中心组织，考试范围详见《岳阳市事业单位招聘工作人员考试大纲》。

（二）专业知识考试

专业知识考试由招聘单位或其主管部门组织实施，专业知识考试可依据招聘岗位的性质和需要，采取笔试、面试、操作、考核等方式中的一种或几种方式相结合的办法进行。

专业知识考试实施方案（含考试范围或命题说明书）由招聘单位分别以书面和电子文档形式在招聘报名结束后3个工作日内报市人社局并予以公布。

（三）总成绩计算

考试总成绩按公共基础知识和专业知识考试成绩各占50%计算合成。考试全部结束后，根据总成绩按招考职位从高到低进行排名并公示。总成绩相同的，以专业知识考试成绩较高者排前。公示期为7个工作日。

六、聘用管理

（一）用人单位按规定的程序和标准，依据考试成绩排名对考核、体检入围人选（按1：1比例）进行考核和体检（体检参照公务员考试录用的体检标准执行）。考核或体检不合格的按成绩高低依次予以替补，替补最多不超过二次。招聘单位根据体检和考核结果确定拟聘用人员，报市人社局审定。

（二）市人社局审定后办理聘用及相关手续。

（三）事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理和人事代理，享受国家政策规定的有关待遇。

七、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，以认真负责的态度搞好公开招聘工作。市人社局、市监察局负责对招聘工作全过程进行监督指导。公开招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位、应聘者和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。凡简化程序或违反工作纪律的，将宣布招聘结果无效或责令重新进行招聘。招聘工作中要认真执行有关回避规定。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或直接上下级领导关系的岗位上工作。

附：岳阳市2010年四季度市直事业单位公开招聘工作人员岗位一览表

市人社局

二〇一〇年十二月九日

岳阳市2010年四季度市直事业单位 公开招聘岗位条件一览表