为补充城市管理工作人员，推动城管工作不断发展，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和岳人发[2006]5号文件精神，结合单位实际，拟公开招聘10名工作人员（其中面向社会招聘工作人员7人，面向在岗一年以上城管协管员招聘3人）。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻公开、平等、竞争、择优原则；尊重用人单位用人自主权和政府人事部门宏观管理和监督指导原则；招聘人员在编制限额和人员计划内运作的原则；考试与面试相结合的原则。
二、招聘岗位
招聘岗位为市停车管理办工作人员。因工作性质需要，本岗位适合男性报考。
三、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；
（三）身体健康，五官端正。
（四）面向社会的要求具备全日制本科学历，专业不限，年龄在30岁以下，硕士研究生及以上学历放宽至35岁以下（年龄计算截至报名当日）；
面向城管协管员的，要求已在城管协管岗位工作1年以上，具备全日制大专以上学历，年龄在30岁以下（年龄计算截至报名当日）。
四、报名要求
（一）报名时间
2011年 2月18 日。
（二）报名地点
岳阳人才市场（岳阳市建湘路与花板桥路交叉处东南角）。
（三）报名办法
报考人员持近期正面1寸免冠同底相片3张、本人身份证和毕业证（需提供原件和复印件原件），经资格审查合格后，缴纳考务、考试费共140元，凭缴费收据办理后续报名手续。
五、考试办法
考试采取公共基础知识考试和面试相结合的办法进行，录用计划数与报考人数的比例必须达到1:3方可开考。
（一）公共基础知识考试
公共基础知识考试由市人社局考试中心组织（时间为 2011年3月19日），考试范围详见《岳阳市事业单位招聘工作人员考试大纲》。
（二）面试
参加面试的人选，根据笔试成绩由高分到低分按录用人数1:3的比例确定。面试在市人社局、市编办和市监察局的监督指导下由招聘单位组织（面试时间为3月22日），面试工作方案报市人社局审定后组织实施。
（三）总成绩计算
考试总成绩按公共基础知识考试（60%）和面试（40%）合成，并根据总成绩从高到低进行排名。合成成绩相同的，以笔试成绩较高者排前。
六、聘用和管理
（一）用人单位按规定的程序和标准，依据考试成绩排名对入围人选（按1：1比例）进行体检（体检参照公务员考试录用的体检标准执行）。体检不合格的按成绩高低依次予以替补，替补最多不能超过二次。招聘单位根据考试和体检结果确定拟聘用人员，报市人社局审定后，由市人社局统一将拟聘人员名单在岳阳人才人事网上公示7个工作日。
（二）公示期结束无异议后办理聘用及相关手续。
（三）公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理和人事代理，享受国家政策规定的有关待遇。
七、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高，要以认真负责的态度搞好招聘工作。市人社局、市编办和市监察局负责对招聘工作全过程进行监督指导。公开招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位、应聘者和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。凡简化程序或违反工作纪律造成不良后果的，将宣布招聘结果无效或责令重新进行招聘。招聘工作中要认真执行有关回避规定。
岳阳市人社局
岳阳市城管局
二〇一一年一月七日
