岳阳职业技术学院2011年教师招聘公告

岳阳职业技术学院2011年度教师招聘方案

我院党委会议决定，2011年学院招聘专业教师和实验员13名，临床医生7人，合计20人。根据我院《新进教职工管理办法（试行）》制定本方案。

一、基本条件

1．政治合格、思想正派，品行端庄、遵纪守法、爱岗敬业。

2．博士生年龄在40岁以下，其他人员年龄须在35岁以下。

3．专任教师为全日制硕士研究生（含硕士研究生）以上学历，实验员具有全日制本科（含本科）以上学历。

4．身心健康。

5.为了改善学缘结构，同等条件下外省高校毕业者优先录用。为了加强双师型教师队伍建设，同等条件下具有企业或行业工作经历的人员优先录用。

二、招聘计划

说明：临床医生组织人事关系在学院，既在附属医院从事临床医疗，又在学院兼任教学工作。

三、招聘程序

（一）自愿报名

1．应聘者持下列材料于2011年5月25日至2011年6月15日到岳阳市职业技术学院组织人事处（图书馆709室）报名。

（1）本人有效居民身份证、毕业证，学位证原件及复印件；

（2）近期同底两寸免冠彩色照片3张；

（3）应届毕业生须提供就业推荐表原件及复印件。

（4）在职人员须提供单位同意报考证明。

2．报名时填写报名表，报名表上他人代填视为本人填写，信息填写不完整、不真实或填写错误的责任自负。

3．咨询电话：0730-8677510 联系人：余老师

（二）资格审查

由组织人事处会同纪检部门和有关系（院）部对报名人员进行资格审查。

（三）发放准考证

经资格审查符合报名条件后发放准考证，准考证上表明笔试和面试的时间与地点。

（四）组织考试

考试分为笔试和面试两部分。全日制硕士研究生以上学历者只须参加面试，其面试成绩就是最后总成绩；其他应聘人员须参加笔试和面试，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。

笔试：笔试为闭卷考试，满分为100分。从笔试成绩的排名中，由高分到低分按职位数1:3的比例组织面试。（报名不足1:3的由考核小组集体决定是否笔试、面试）

面试：面试在学院进行，由不少于7名（奇数）专家组成评委小组，专家评委临时从专家评委库中抽取。面试满分为100分，以即兴演讲、试讲、答辩等方式分进行。

综合笔试和面试成绩按从高到低进行排名，按职位数和排名顺序初步确定录取名单。

（五）考察和体检

按招聘职数1：1比例，对初步录取者进行考察和体检。合格者，作为待定新进人员；不合格者，对其后一名进行考核和体检。如果仍然不合格，则将职位空出等待下次招聘。

（六）公示

经笔试、面试、考核体检合格的人员进行公示7天，无异议后报院党委审批为该年新进人员。

（七）聘用管理

新进人员实行一年试用期制度。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；经考核不合格的，解除聘用。

四、招聘纪律

严格公开招聘纪律。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开；主动接受社会及有关部门的监督。对招聘过程中违反有关纪律和规定的行为要坚决制止和纠正。对违反公开招聘纪律的应聘人员、受聘人员、工作人员和其他相关人员，按照有关办法追究责任。