祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员简章
为满足事业单位招聘专业技术人员的需要，根据《祁阳县事业单位公开招聘人员试行办法》，经县委、县政府同意，现将我县2014年面向社会公开招聘事业单位工作人员有关事项公布如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法进行招聘。
二、招聘职位及人数
公开招聘98个职位，共361名事业单位工作人员。
1、教育系统211名：
①初级中学教师30名;
②小学教师100名;
③幼儿教师30名;
④乡镇中小学财会人员8名;
⑤特殊教育教师5名;
⑥县属高级中学教师20名;
⑦教师进修学校教师10名(招聘到教师进修学校的教师须先在陶铸中学工作6年以上);
⑧职业中专教师8名。
2、卫生系统专业技术员149名：
①人民医院37名;
②中医院32名;
③乡镇卫生院80名。
3、县委党校教师1名。
三、招聘条件及对象
1、具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;热爱所报考的行业;具有正常履行职责的身体条件。
2、各职位的具体要求见《祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表一》和《祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表二》。
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的人员，现役军人，试用期内的工作人员，在读的非应届大专和本科毕业生，被辞退未满5年的，录聘用后与单位约定了最低服务年限未满的人员，以及有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，均不得报名。
4、年龄28岁以下，即 1986年1月1日以后出生;年龄30岁以下，即1984年1月1日以后出生。部分职位对年龄有特殊要求的，以招聘职位要求的年龄为准。
5、报考《祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表一》中乡镇卫生院各职位的，录用后到乡镇卫生院最低服务3年以上;报考《祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表二》中乡镇卫生院各职位的，录用后到乡镇卫生院最低服务5年以上。
四、招聘程序及要求
1、报名
(1)报名时间：2014年6月9日至13日。
(2)报名地点：县人事局。
(3)报名要求：每位考生只能报考一个职位。报名时，报考人员本人到报名处进行数码照相，书写诚信承诺书，并提供本人学历证书(应届毕业生提供学生证或毕业生就业推荐表)、有效身份证原件以及2寸近期免冠半身照片1张，考务、宣传费每人100元，数码照相费每人15元。
(4)《祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表一》中各职位报考人数与计划招聘名额的比例不得低于3：1，报名后达不到规定比例的，则相应减少招聘名额，减少的招聘名额在报名结束后7日内公布。《祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表二》中各职位计划招聘名额不受报名参考人数比例限制。
(5)领取准考证：2014年7月2至4日报考人员持本人身份证到县人事局领取准考证。
2、考试：笔试与面试，均采用百分制。
(1)笔试：
①《祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表一》中各职位笔试内容：
A、教育系统：除财会人员职位外，其它各职位考《专业知识》和《教育心理学》两科，各科实行百分制。笔试总成绩按《专业知识》占80%，《教育心理学》占20%的比例合成。
B、卫生系统：除财会人员职位外，其它各职位考《专业知识》和《医学基础知识》两科，各科实行百分制。笔试总成绩按《专业知识》占60%，《医学基础知识》占40%的比例合成。西医临床、妇幼职位的《专业知识》内容为临床医疗专业知识，其它各职位的《专业知识》内容为招聘条件规定的所学专业知识。
C、报考教育、卫生系统财会人员职位考《专业知识》和《申论》两科，各科实行百分制。笔试总成绩按《专业知识》占70%，《申论》占30%的比例合成;
D、报考党校教师职位的考《行政职业能力测验》和《申论》两科，各科实行百分制。笔试总成绩按《行政职业能力测验》和《申论》各占50%的比例合成。
②《祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表二》中各职位笔试内容：
各职位均考《行政职业能力测验》和《申论》两科，各科实行百分制，不设最低合格分数线，笔试总成绩按《行政职业能力测验》和《申论》各占50%的比例合成。
③笔试时间：2014年7月5日
上午9：00—11：00考《专业知识》或《行政职业能力测验》
下午14：30—16：30考《教育心理学》或《医学基础知识》或《申论》
④笔试地点：见准考证。
(2)面试：各职位均实行面试。
①面试时间：报考教育系统(除财会人员职位外)各职位为7月14至16日;报考教育、卫生系统财会人员和党校职位为7月18日;报考卫生系统(除财会人员职位外)各职位为7月22至24日.
②面试地点：另行通知。
③面试对象：根据笔试总成绩从高分到低分确定面试对象，若笔试总成绩相同，则按《专业知识》或《行政职业能力测验》成绩从高分到低分的顺序排名。各职位按计划招聘名额与面试人选1：3的比例确定面试对象。《祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表二》中各职位计划招聘名额与面试人选达不到1：3的比例，按实际参考人员进行面试。
④面试方式：
《祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表一》中报考教育系统(除财会人员和音乐、体育、美术教师职位外)各职位的采取讲课的形式进行面试;报考教育系统音乐、体育、美术教师职位的采取专业技能测试和讲课相结合的方式进行面试;报考卫生系统各职位(除财会人员职位外)采取问答和操作相结合的方式进行面试;报考教育、卫生系统财会人员和党校教师职位采取结构化面试方式进行。
《祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表二》中报考教育系统各职位人员采取教学才艺表现和回答问题方式进行;报考卫生系统各职位采取问答和操作相结合的方式进行。
对面试时形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得少于70分，否则不予聘用。
(3)考试综合成绩：
除《祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表一》中教育系统(不含财会人员职位)、卫生系统护理职位按笔试、面试各占50%的比例合成考试综合成绩外，其它各职位均按笔试占60%、面试占40%的比例合成考试综合成绩。
各科考试成绩满分为100分，分数保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。考试综合成绩按从高分到低分排名;考试综合成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名;笔试总成绩相同的按《专业知识》或《行政职业能力测验》成绩从高分到低分排名确定资格审查对象。
3、报考资格复查
考生须在8月10日前提交本人学生档案及毕业证、身份证原件，进行报考资格审查。逾期不提供者，不得参加体检，视为自动放弃聘用资格。对报考资格审查不合格的，取消资格，不予聘用。
4、体检
各职位根据资格审查结果按招聘计划等额确定体检对象。体检工作按省人事厅、省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知>》(湘人发[2005]31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(湘人发[2007]202号)组织实施。
5、考核
体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。考核参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格。
6、公示
考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的合格人员名单。接受社会各界监督，对举报者保密，对未留真实姓名和详细地址的举报不予受理。
7、聘用
经公示合格后，县人事局行文确定聘用人选。用人单位在确定正式聘用人选后的一个月内拿出聘用方案，并报县人事局备案。用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
8、纪律与监督
招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受人大、政协、纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
附件：祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表.xls
祁阳县人事局
2014年5月20日
来源网址:http://www.qy.gov.cn/article-2-9928.aspx
