2016年攸县事业单位公开招聘工作人员公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、省市《事业单位公开招聘人员试行办法》和《攸县机关事业单位人员管理办法》（攸办发〔2012〕13号）的文件精神，为吸纳优秀人才充实事业单位人才队伍，结合招聘单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经县委、县政府同意，拟面向社会公开招聘事业编制工作人员235名。
2016年县教育局、卫生局所属的二级事业机构共招聘235名工作人员。其中：人才引进29名，公开考试206名，具体招聘岗位和资格条件见附表。全县事业单位根据工作需要，引进全日制普通高等院校研究生的必须获得相应学位，按照县委、县政府人才引进的有关办法，免笔试，只面试，经考察考核后择优录取。
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（二）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；
（三）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1980年4月11日至1998年4月11日期间出生，其他年龄依次类推），个别特殊岗位年龄详见附表。年龄界定以本人有效期内的二代身份证为准；
（四）现役军人、在读的普通全日制非2016年应届毕业生不能报考；
（五）愿意在攸县最低服务五年以上；
（六）岗位所需要的其他条件。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
招聘公告在市政府门户网、市人力资源和社会保障网及攸县公众信息网发布。同时各环节招聘信息在攸县公众信息网及时发布。
（一）报名时间
2016年4月11日至4月17日（周六、周日照常报名）。
（二）报名地点
教育教师岗位报名地点在攸县发展中心教育局1070室（十楼），卫生专业技术岗位报名地点在攸县发展中心人社局（人事）1072室（十楼）。
（三）报名方式
报名方式采取现场或网络相结合的方式进行。公开招聘岗位只接受现场报名；人才引进岗位可以现场报名，也可以网络报名。报考教育人才引进岗位的考生，需上传《攸县事业单位人才引进人员考试报名登记表》及引进岗位报名资料，到攸县教育邮箱（1376249370＠qq.com）；报考卫生人才引进岗位的考生，需上传《攸县事业单位人才引进人员考试报名登记表》及引进岗位报名资料，到攸县人事考试电子邮箱（yxrsjbm＠163.com）。
（四）报名要求
现场报名的报考人员需带本人身份证（户口薄）、毕业证、学位证、执业资格证等有效证件的原件、复印件及近期免冠同底一寸照片3张，2016年应届毕业生需提供由学校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表，有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。
每名应聘人员只能报考一个岗位，报名时，应仔细阅读招聘公告及相关招聘岗位的资格条件，诚信报考符合条件的岗位，所提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。
（一）资格审查
根据招聘岗位所需的资格条件对应聘者进行资格初审，现场报名的，现场初审；人才引进网络报名对象在参加面试前，带报考岗位所需的相关证件原件及材料进行复核，审查合格者参加考试。
符合报考条件的人员，需认真填写《报名登记表》，签好诚信报考承诺书，并确保联系电话准确畅通。
（二）考试方式
公开招聘岗位采取笔试、面试相结合的考试方式；人才引进岗位采取免笔试，只进行面试的考试方式。笔试、面试均采用百分制。
（三）笔试范围
教育教师岗位笔试内容为教育学、心理学和所应聘岗位的专业知识；卫生专业技术岗位笔试内容为所应聘岗位的专业知识。
（四）最低开考比例
公开招聘岗位按岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3开考；人才引进岗位按岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：2开考。
（五）笔试
1、准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制发。考生于4月28日-29日持本人身份证到县人事考试培训中心领取（攸县发展中心1072室）。
2、笔试时间和地点见准考证。
（六）面试
1、面试对象的确定。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试人选；人才引进岗位按报名资格复核确认的人数参加面试，未达到1:2比例的岗位相应核减计划。对面试当天实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。
2、面试的内容和要求。教育人才引进岗位面试内容为上课、教育公开招聘岗位面试内容为说课；上课、说课时间10分钟；音、体、美和幼儿教师岗位面试内容为说课加专业能力测试。卫生护理岗位面试内容为技能操作考试；卫生其它专业技术岗位面试采用结构化面谈的方法进行，每名考生面试时间为10分钟。
3、面试评委小组将在考生面试结束后当场评分，统分并宣布成绩。
（七）成绩合成
公开招聘岗位综合总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%；
人才引进岗位综合总成绩＝面试成绩。
笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前。
根据应聘同一岗位考生综合总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。
根据综合总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网和攸县公众信息网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
经公示无异议的聘用对象，应聘同一岗位的，按考试综合总成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位。经县组织人事联席会议研究后下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。
（一）公开招聘人员属在职人员的，凭《攸县事业单位公开招聘录聘通知》到原单位解除（终止）人事（劳动）关系并取得证明后，按规定与招聘单位签定聘用合同并填写《株洲市事业单位公开招聘录聘工作人员登记表》。
（二）聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员人事档案归口县人才交流服务中心管理。
（三）人才引进的对象，按照《攸县人才引进管理暂行办法》享受相关待遇。
（一）报考人员请登陆“攸县公众信息网”查看招聘公告、笔试、面试、体检等相关信息。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，县人社部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（一）招聘工作全程接受考生和社会监督。
（二）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对经查实违反公开招聘办法招聘的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
县人社局：0731－24327826（咨询）
0731- 24327825（咨询）
县监察局：0731－24222449（监督）
市人社局：0731-28681082（监督）
市 纪 委：0731-28680141（监督）
本次招聘政策由县人社局负责解释。
附表一：2016年攸县公开招聘教师和人才引进岗位及资格条件表.xls
附表二：2016年攸县公开招聘卫生专业技术人员和人才引进岗位及资格条件表.xls
中共攸县县委组织部
攸县人力资源和社会保障局
2016年4月1日
