2015年湖南大众传媒职院公开招聘31名工作人员方案

5月11日—13日现报 来源：湖南省人社厅网站　　湖南大众传媒职院　　 2015-03-31

湖南大众传媒职业技术学院2015年公开招聘方案

湖南大众传媒职业技术学院是湖南省教育厅、湖南省广播电视局和湖南广播电视台共建，湖南省教育厅直属的一所普通全日制公办高等院校。设有8个教学院系（部）、34个专业，全日制在校学生8800多人，办学条件优良，基础设施齐备；是湖南省首批“示范性高等职业院校”和国家“骨干高职院校”。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号），结合我院事业发展需要，面向社会公开招聘工作人员，现将招聘方案公告如下。

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学院成立招聘工作领导小组，领导小组办公室设组织人事处。具体负责组织实施招聘工作，学院纪检监察部门全程监督。

二、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备、公开公正、平等竞争、择优录用的原则。

三、招聘基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律、思想政治素质好；

2、具有良好的品行和职业道德，愿意为学院发展努力工作；

3、具备高校教师的基本素质和条件；

4、具备岗位所需的专业或技能条件；

5、具备岗位所需要的其他条件；

6、身心健康。

四、招聘岗位计划与要求（见附件）

五、招聘程序

（一）发布信息

通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南大众传媒职业技术学院网站面向社会公开发布招聘信息。

（二）报名时间、地点、方式及要求

1、报名时间：2015年5月11日至5月13日止（上午9:00—12:00,下午14:00-17:00）。

2、报名方式：采取现场报名方式进行。

3、报名地点：报名点设在湖南大众传媒职业技术学院图书馆二楼会议室（湖南长沙经济开发区天华路332号）。

请应聘者在湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》。携带个人简历以及身份证、本科以来的学历学位（应届毕业生还需提供就业推荐表）、职称资格证书、职业（执业）资格证书、工作经历证明等相关证明材料原件和复印件、近期同底彩色免冠1寸照片3张，到相应报名点报名。

每个应聘者只能报考一个职位。

（三）资格审查

根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人员名单在学院网站公示并以电话的方式通知参加考试。

（四）考试方式

1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3:1比例，达不到开考比例的招聘岗位，原则上取消岗位招聘计划。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例。应聘条件为博士和副高及以上职称岗位不设置开考比例。

2、考试方式：

(1)应聘专任教师岗位：采取试讲和专业技能测试的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中试讲占60%，专业技能测试占40%。

试讲：符合资格审查条件的人员全部参加试讲，试讲采取无生试教的方式进行，主要测评应聘者的综合素质、基本教学能力和学识水平；

专业技能测试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定专业技能测试人员，专业技能测试主要测评应聘者的专业功底和实际动手能力。

（2）专业带头人和骨干教师岗位：采取面试和学术评议的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩40%，学术评议占综合成绩60%。

面试主要测评应聘人员的综合素质、专业知识、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等。

学术评议是对应聘人员提供的科研成果进行学术评议，主要测评其科研能力与学术水平。

（3）应聘会计岗位：采取笔试、面试和专业技能测试的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩30%、面试占综合成绩30%、专业技能测试占综合成绩40%。

笔试：符合资格审查条件的人员全部参加笔试。笔试主要内容为应聘岗位理论知识和公共管理知识。

面试：符合资格审查条件的人员全部参加面试。面试主要测评应聘人员的综合素质、应变能力、沟通能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等。

专业技能测试：符合资格审查条件的人员全部参加专业技能测试。专业技能测试主要测评应聘人员的操作技能水平和专业知识的掌握情况等。

设置综合成绩合格分数线，合格分数线为70分，综合成绩达不到合格分数线的，取消聘用资格。

考试具体时间和地点另行通知。各考试环节的安排和成绩在湖南大众传媒职业技术学院网站予以公示。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人选，综合成绩相同的，依次比较试讲成绩、专业技能测试成绩和面试成绩。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、心理素质、现实表现、计划生育等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检和考察不合格者，按应聘同一岗位达到分数线的人员成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。