怀化学院2011年人才引进计划(2)

来源：怀化学院　　 gkz6　　 2010-12-23

引进人才待遇

一、招聘（引进）对象：

（一）50岁以下教授；

（二）45岁以下博士或急需专业的副教授；

（三）35岁以下、专任教师原则上毕业于“985”“211”高校的硕士（学生辅导员30岁以下）； “双师型”教师可适当放宽年龄及毕业学校限制。

二、引进的优惠政策：

引进对象	配偶安排	住房补贴	科研启动费			备注
			人文社科	自然科学		1、引进对象服务期均为5年； 2、住房补贴为税前收入；在校内没有住房的，学校提供紧邻学校的商品房源，均价980元/㎡(周边商品房均价1800元/㎡)； 3、学科带头人是指教育部新世纪优秀人才、省级以上学科带头人以及其他特别优秀的拔尖人才； 4、具有博士学位或正高职称的双师型教师可适当提高待遇，具体待遇面议。双师型教师是指具备高等教育教学能力且具备相应的实践经验、应用技能及职业资格的优秀人才； 5、解决工作的配偶具有全日制本科以上学历或硕士以上学位的办理正式调（录用）入手续，其余实行人事代理。
			人文社科	实验性	非实验性
学科带头人	解决配偶工作	12万-20万	8万	13万	8万
具有博士学位的教授，出站博士后	解决配偶工作	10万-14万	8万	13万	8万
博士，教授	解决配偶工作	8万-12万	5万	10万	5万

进人程序及工作安排：

一、求职人员将电子版求职材料发送至怀化学院人才招聘专用邮箱 hhxyrsc001@163.com，邮件主题栏须按照“姓名+专业+学历+应聘岗位”的顺序填写信息；纸质简历直接寄至“湖南省怀化市迎丰东路612号怀化学院人事处”。

二、用人单位提前5-7天通知面试人员参加面试。

三、招聘面试工作集中安排在2011年1月4日—10日、2011年3月7日—3月11日、2011年4月11日—4月15日、2010年6月6日—6月10日四个时间段进行，对于因特殊情况不能在规定时间内参加面试的优秀博士，经申请同意后可单独安排时间面试。学生辅导员面试时间及具体办法另行通知。
四、面试工作由各用人单位具体负责组织，人事处及业务主管部门参加。各用人单位制定专业考核方案并在面试前报人事处。由纪监部门监督执行。

五、根据面试情况，当场确定求职人员面试排名。对于拟引进的人选，用人单位填写“怀化学院人才招聘审批表”，在业务主管部门签署意见后连同求职者本人的简历及附件材料交人事处，由人事处审核后报校党委会研究。

六、人事处将校党委会通过的拟引进人员名单通知各用人单位及求职者本人。

七、拟引进人员在接到通知后办理有关手续：

（一）应届毕业生：10天内将就业协议书寄至怀化学院人事处李小海老师处并签订有关引进协议；

（二）往届毕业生及调动人员：在接到怀化学院商调函15天内将本人档案通过机要方式寄至怀化学院人事处，经审核合格后签订引进协议并办理正式调动手续。

八、引进人员于2011年7月1日至15日经体检合格后办理报到手续。

联系方式：

招聘专用邮箱：hhxyrsc001@163.com(求职人员在发送电子简历时请务必在邮件主题栏按照姓名+专业+学历+应聘岗位的格式写明信息)

联系地址：湖南省怀化市迎丰东路612号

联系部门：怀化学院人事处

联系人：李小海

联系电话：0745—2851007　15717450701（座机）