2009年山东省公务员（含参照公务员法管理部门）计划录用人数达8685人，据统计本次报考人数逾50万人，再次刷新全国公务员考试单省报考人数的纪录。从数字的简单对比，我们可以看到，理论考录比例接近60：1；而实际参加笔试的人数约39万人，实际考录比例也达到45：1。
从山东各地市报名情况看，潍坊市以88000多人位列榜首，青岛市也达到30000多人。 报名踊跃的状况在职位竞争的激烈程度上也体现出来。其中省信息产业厅信息管理职位，计划录用1人，报名人数达2367人；省女子监狱普通管理职位，计划录用4人，报名人数达2006人。
笔试竞争激烈从以上数据可见一斑，而从笔试的千军万马中突围而出、入围面试的考生而言，面试的重要意义不言而喻。2009年山东公务员笔试成绩预计于4月初公布，39万考生将真切地感受竞争性选拔考试的严酷：未能入围者要重振旗鼓，迎接下一次就业挑战；入围者，则要继续抖擞精神将竞争进行到底。
附表一：2009年山东省各地市、各部门公务员招考计划一览表
部门 地市 省直 13 - - 24
一、结构化面试形式解读
结构化面试，又称“标准化面试”，是根据设定的评价标准，设置特定的问题，运用特定的评价方法、评价标准，并严格遵循特定的程序，通过考官与应试者面对面的语言交流，对应聘者做出评价的标准化过程。
（一）结构化面试的利弊分析
结构化面试在试题的命制、测评的标准、考官的组成以及组织的程序等多方面体现出标准化的特点，从而体现出可操作性强的优势。结构化面试的标准化把更多的空间留给了命题内容的多样化，体现了“稳中有变、变中求稳”的发展趋势。从考生角度看，其紧凑、规范的形式特征体现的是透明、公正、高效的本质特征，这一特征体现得比非结构化面试等形式更为集中，也更为直观。
结构化面试在多年的公务员录用考试实践中起到的作用是不容置疑的，尤其是针对大规模的、人数众多的面试。但是近年来各地公务员试题命制或多或少出现一些雷同化的现象，包括同一地区不同年份试题的雷同和不同地区试题的雷同现象都存在。试题的雷同化并不妨碍考生从不同角度做出个性化的回答，但对于部分抱有投机心理的考生而言，背诵五花八门的“参考答案”成了他们的“制胜法宝”。
其次，面试作为一种面对面的交流，互动是一个推动交流深入进行的重要环节。结构化面试的高度标准化某种程度上制约了交流的深入进行，“一问一答”的模式容易使考生产生类似于“审问”所形成的心理压力，不利于考生能力的充分展示，尽管客观上可以检验考生心理的抗压能力、自我调节能力。
当然，任何考试形式作为一种手段，其功能都不可能是完美无缺的。尽管结构化面试需要在实践中不断探索、创新、完善，但是结构化面试的优势决定了其在较长时间可能仍然是公务员面试的主要形式。
（二）结构化面试的题型种类
1．自我认知题
【例】简要介绍自己，并谈谈你为什么要报考山东省公务员。
2．综合分析题
【例】有人说，要“干一行，爱一行”；有人说，要“爱一行，干一行”。谈谈你的认识。
3．行为组织题
【例】让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织？
4．人际沟通题
【例】有的领导排斥比他强的下属，如果你遇到此类事情，你会如何处理？
5．应急处理题
【例】你只身走在野外，突然碰到一个人掉到井里去了，而此时井底有毒气。你会怎么办？
6．热点分析题
【例】有机关工作人员在网上购买工作总结、计划等。对此，你是怎么看的？
7．其他类型题
请简要描述题本中漫画的主要内容，并谈谈你的看法。
附表二：某地结构化面试评分表（100%）
【评分说明】
1．对每一评分要素，考官按0～10给分。
2．优：9～10；良：7～8分；可：5～6分；差：0～4分。
3．总分T＝1．7A＋2．0B＋1．4C＋1．0D＋1．4E＋1．0F＋0．7G＋0．8H
（三）结构化面试通用注意事项
结构化面试中，考生需要体现综合的心理素质和能力结构，其中最需要注意的几点可以用“五个展示”来概括：
1．知识展示——恰如其分地展示丰富的知识，解决具体问题时表现出宽阔的视野。
2．思维展示——针对所问的问题善于把握核心，集中力量围绕核心展开分析。
3．信心展示——面对当前和未来表现出自信，语言举止尽量积极主动一些。
4．体态展示——放松面部表情和身体姿势，善于运用微笑轻松化解误会或尴尬。
5．细节展示——着装和行为处处把握细节，整个面试过程体现出优雅与自然。
