2010国家公务员面试工作正在紧张的进行中，对于广大入围面试的考生来说，如何有效的备考是成为进入公务员行列的关键一步。本文中华图公务员面试辅导专家欧艳老师通过对2008-2009年国家公务员面试真题的研究，总结了国家公务员面试命题特点，并预测了2010年公务员面试命题趋势。
2010年国家公务员招录考试的笔试成绩已经发布，面试开始提上日程。入围的考生要做到胸有成竹，在面试之前需要进行有效的准备，其中最重要的一点无疑是要从宏观上来了解国家公务员面试命题的特点和规律。
一、国家公务员面试特点及命题规律
公务员面试命题是有规可循的，为了帮助考生探析命题的奥秘，综合华图对2008、2009年国家公务员面试题的研究，抽取重点考查要素项目，得出以下数据模型图：
图12008-2009国家公务员面试重点考查要素分布图
说明：
1.样题选择的是2008-2009中央机关及其直属机构公务员面试真题;
2.2008年选择的样本是2月20-29日的题目，2009的样本选择的是2月8-17日的题目;
3.背景意愿类(包含自我认知和求职动机与职位匹配性)的考查不在图中体现。
通过上图，可以从方方面面读出有关国家公务员面试题的信息：
1.国家公务员面试侧重考查的要素点及题型
国家公务员考试侧重考查的要素点和对应的题型主要有综合分析类、计划组织协调类、人际交往类(又称人际沟通)、应急应变类(背景意愿类的考查不作为此次统计的对象)。这几类题型，或者说考查要素可以说是面试题的必考要素，因此，也是各位考生接下来备考的重点，尤其是综合分析能力，作为申论考查的延伸，考生应该发挥申论写作能力，将文字能力有效转化为语言表达能力，才能在面试中脱颖而出。
这里要注意的是部分岗位有英文题和专业题的设置，比如银监局的面试题，通常情况下，考生面试前要根据报考的职位了解面试的特殊性。
2.面试题的数量
一次完整的面试，考查的题量一般都在3-5题，常态下为5道题。根据报考职位的不同，题目数量也有变化。比如外交部的面试分为两个部分，开始的时候有一个抽题演讲环节，第二部分为结构化面试题，2009年出现7道结构化面试题，这样的话，总的题量甚至达到10道;另外，银监会的面试结束后有追问，或者补充说明环节。
