常德市防汛机动抢险队公开招聘工作人员实施方案
根据国家人事部2005年第6号令和常办发[2010]2号文件的有关规定，经市水利局党组研究决定，并报市社局审批同意，拟对下属事业单位常德市防汛机动抢险队在空编内实行公开招聘工作人员。为确保工作公开、公正有序推进，特制定本实施方案。
一、招聘计划及岗位
常德市防汛机动抢险队工作人员1名。
二、招聘范围
在全市水利系统事业单位工作人员中公开招聘。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、政治思想好，热爱中华人民共和国，拥护党的路线、方针、政策；
2、遵守国家法律、法规；
3、具有良好的品行，身体健康；
4、符合招聘岗位所需的任职条件的要求；
（二）具体条件
全市水利系统在编（事业编制）在册在岗人员；年龄33岁以下（1978年8月1日后出生）；具有大学专科以上学历，水利水电工程建筑中级以上职称；具有较强文字综合能力，曾在市级以上刊物上发表过文章。
四、基本程序与方法
（一）、制定招聘方案报市人力资源和社会保障局审批。
（二）、发布招聘信息：按审批的招聘方案通过新闻媒体和常德人事人才网向社会发布。发布时间2011年10月27日至11月4日（不少于7个工作日）。
（三）、报名和资格审查：由市水利局组织报名，并对报名者进行资格审核，报名人员需持所在单位身份编制证明。如发现弄虚作假者，随时取消资格。报名时需填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报名时间2011年11月7至11月9日（不少于3天），每天上午9：00-下午5：00。报名地点：市水利局人事科，联系电话2556820，联系人：黄端。
（四）、确定开考岗位：开考比例一般按招聘岗位数与报考人数不低于1：3的比例确定，达不到开考比例是否开考，由市水利局商市人社局决定。
（五）、考试（合计总成绩100分）：考试包括笔试和面试两部分。
1、笔试（占总成绩的60%）：笔试采取闭卷考试，包括行政能力测试（占笔试成绩的50%）和申论（占笔试成绩的50%）。
2、面试（占总成绩的40%）：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象，重点考核应聘者综合协调、应变表达等方面的能力，当场公布成绩。面试方案须报市人社局备案后方可实施。
（六）、身体检查：根据总成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检医院由市水利局临时决定。如有体检不合格者，在同岗位考生中根据总成绩排名从高分到低分递补，次数不超过两次。
（七）、考核：身体检查合格人员由市水利局组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
（八）、确定拟聘人员：根据考试、体检和考核结果，由市水利局党组集体讨论确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为七个工作日。
（九）、聘用审批：公示期满无异议，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经主管部门审核，报市人社局审批同意后，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。
五、 组织与监督要求
1、加强领导。成立招聘工作领导小组，由局长、党组书记陈安生同志任组长，副局长、党组副书记姜政安同志，防汛办主任、党组成员李传军同志，党组成员刘晓春同志任副组长，人事科科长曾立宏同志、副科长黄端同志为成员。整个招聘工作由市水利局组织实施。
2、严格程序。公开招聘工作严格做到按程序办事，按制度办事，按纪律办事，坚决杜绝一切不正之风。
3、加强监督。本次公招工作本着“公开、公平、公正”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。整个招聘过程要在市人社局综合管理部门指导和市纪检监察部门全程监督下严格按照程序组织实施，并自觉接受社会的监督。
六、 其他
本方案未尽事宜，按照常办发[2010]2号文件和常人社发[2011]45号文件执行。
二〇一一年十月二十七日
