三、2011年国家公务员招录工作的三大核心原则
根据去年国家公务员招录情况，并结合今年招录工作的整改方向，我们总结出了2011年国家公务员招录工作的三大核心原则：
（一）以人为本原则
根据2011年国家公务员招录工作的政策“工人、农民可报考，打破了身份界限；村官也有了更多选择；来自基层的考生与应届生在笔试中的劣势进一步降低”——这无疑都是体现了以人为本的人才发展战略。
（二）因事录用原则
所谓因事录用，是指应以所设职位和工作的实际要求为标准，来选拔符合标准的各类人员。2011年招录工作正是以此原则为指导：选择适宜岗位向工人、农民中的优秀者放开，显然有利于个别被认为条件艰苦的岗位人员的稳定性；定向招录村官，说明不仅对城市，而且对农村的行政管理大大加强了；副省级以上综合管理岗位要求对社会事物有更多的理性思考和判断，这显然要求具备更多基层经验才能提炼出来。
（三）人才强国原则
这是未来相当一段时间里的国家战略，加强从基层一线中选拔优秀人才是党的重点工作。此次公考创新显然是对国家这一战略的具体落实。工人、农民可报考，打破了学而优则仕的现象，首次使干部、工人、农民、私营、个体甚至自由职业者真正平等地参与对社会事物的管理，甚至是千古未有的变化。
二十一世纪最重要的资源是人才，人才培养最核心的方法是教育，我们期待，在2011年国考中，能涌现出更多的优秀人才和先进楷模；我们相信，通过人才强国战略，公务员队伍的整体素质和能力一定能得到大幅度提升。
