近日中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划。《规划纲要》提出，要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。
理想信念是践行社会主义核心价值体系的重中之重
全党学习践行社会主义核心价值体系，必须牢牢把握坚定理想信念这一党的思想建设重点。把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，是保持和发展党的先进性的必然要求，也是新形势下凝聚党心民心的重要举措。
共产党的干部必须清正廉洁
新中国成立60周年来的历史充分表明，保持干部队伍的清正廉洁，是我们党经受住执政考验、赢得人民群众拥护的重要保证。
把重品行的要求落实到干部工作全过程
我们党在现阶段提出“重品行”的问题，不是一般的道德号召，而是针对党员干部的实际情况采取的管党治党的重大举措。不能把“重品行”的要求仅仅停留在口头上，而必须体现到干部选拔、任用、管理、教育、监督等各个方面，落实到干部工作的全过程。
怎样理解德才兼备、以德为先的用人标准？
用什么样的标准选人、是否把干部的德放在首要位置，是判断一个政党先进性的重要标准。选拔任用干部既注重才能，更注重品德，使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，对于确保党的先进性和纯洁性，具有决定性作用。
按科学发展观要求树立政绩观
各级领导干部只有以科学发展观为指导，牢固树立和始终坚持正确政绩观，才能铸就优良的作风，带领人民群众迎难而上、共克时艰，不断推进中国特色社会主义伟大事业；才能把立党为公、执政为民的理念真正落到实处，创造出符合人民群众根本利益的实绩，使党和国家事业兴旺发达、永葆活力。
领导干部应当怎样创政绩?
置身于新时代、肩负新使命，领导干部的政绩观也须与时俱进。不能把目光仅仅盯在GDP和基础设施建设上，而应该站在时代前列，坚持以人为本、全面、协调、可持续发展的理念。
领导干部的政绩要经得起历史检验
政绩，是领导干部在贯彻执行党的路线方针政策的实践中所创造的成绩。事实表明，领导干部的政绩取向科学与否，不仅会影响到一个单位、一项事业，而且会影响到一个干部、一届班子、一支队伍，甚至会影响到整个党的事业。
为官者只有凭自己实干才会走得更稳
“为者常成，行者常至”。凭自己实干是为官的“垫脚石”，是行政的“信用卡”，守于内心，笃于言行，拥有实干的实心实力实绩，社会信赖，人民拥戴，为官者才会走得更稳、更远。
选派机关干部下基层“补经历”、“长能力”
党的十七届四中全会指出，源源不断培养大批优秀年轻干部，是关系党和国家事业的根本大计。要鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。这一要求抓住了新时期干部工作的要害，具有十分重要的指导意义。
完善从基层公选领导干部方式
新年即将来临，基层干部也有新的期盼，期盼公开选拔领导干部在运行程序上突出规范性，在参与主体上突出广泛性，在测评方法上突出多样性，在选拔内容上突出实践性，在选拔人数上倾向基层性。
领导干部要把“怕”字换成“敢”字
提倡一个“敢”字，就是要讲“三个敢于”，一是敢于处理问题，二是敢于承担责任，三是敢于面对媒体。讲“三个敢于”，不仅是一种提倡，更要体现到我们的用人导向之中。
群众认可才是真“亮点”
在政绩考核上用好实践、人民、历史这三把尺子，尤其是突出群众评价的分量，以此形成长效机制，反过来规范和约束执政行为，有利于干部树立科学政绩观，引导他们致力于经营科学发展、民生改善的实绩、潜绩，推动发展方式的转变。
群众公认是选任干部的重要原则
中共中央政治局6月29日召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。会议强调，要扩大考核民主，加大群众满意度在考核评价中的分量。
把对上级负责和对群众负责统一起来
我们党区别于其他政党的一个显著标志，就是和最广大的人民群众始终保持最紧密的联系。党在革 命、建设和改革开放的伟大实践中，正是因为坚持了全心全意为人民服务的根本宗旨，恪守了一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的群众路线，才保障了党的思想路线、政治路线和组织路线得到广大人民群众的衷心拥护，保证了党的事业不断从胜利走向胜利。
