一、选聘原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2.以学科专业建设和师资队伍建设规划为依据，优先引进紧缺人才；
3.坚持标准，全面考核，严格程序，确保质量。
二、招聘条件、计划和要求
（一）基本条件
1.申报对口专业须全日制研究生以上学历；
2.正高50岁以下，副高45岁以下，其余人员35岁以下；
3.政治表现好，无违纪违法行为纪录；
4.身体健康。
（二）招聘计划与具体要求
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序号 |
专业与职位 |
人数 |
性别 |
备 注 |
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1 |
会计学教师 |
2 |
不限 |
会计电算化1人， 有审计和财务管理特长1人 |
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2 |
计算机教师 |
2 |
不限 |
有网页制作特长1人，软件开发1人 |
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3 |
工商管理教师 |
2 |
不限 |
市场开发与营销1人，物流管理1人 |
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4 |
旅游管理教师 |
1 |
不限 |
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5 |
教育学、心理学 |
1 |
不限 |
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6 |
学前教育教师 |
2 |
不限 |
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7 |
教师兼辅导员 |
2 |
不限 |
中共党员。地理1人，社会学1人 |
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合计 |
12 |
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三、组织领导
⒈学院成立由党委成员和院领导组成的教师招聘工作领导小组，下设招聘办公室（设组织人事处）。
⒉市人事局对招聘工作进行指导和监督。
⒊学院纪检监察部门全程参与监督。
四、招聘工作程序
（一）发布信息：招聘信息通过湖南民族职业学院网站、岳阳市人事人才网向社会公开发布。
（二）报名时间、方法
1.报名时间：2010年9月1日至2010年11月30日。
2.报名地点：岳阳市学院路湖南民族职业学院组织人事处
3.报名方式：请将个人简历及相关证件的复印件及联系方式函寄或通过Email传到我院组织人事处。
4.报名费：150元，报名结束通过资格审查后，来学院领取准考证时交相关证件原件及报名费。
（三）考试方法
1、开考比例
岗位招聘人数与岗位报考人数的比例原则上不低于1：3，低于1：3的比例，取消招聘计划。
2、考试方式
采取面试、试教等方式进行。考点设在本院，面试、试教的时间及具体事宜我们将以电话或邮件的方式通知到各应聘人员。
3、面试
面试主要测试应聘者的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、心理素质等。面试分值为100分。
4、试教
试教（导）与技能考核。考核对象与面试对象相同。试教（导）与技能考核主要测试应聘人员把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学、控制教学效果的能力水平以及基本理论和专业知识水平。试教（导）与技能考核分值为100分，其中试教（导）占60分，技能考核40分。
（四）综合评价，确定录用人选
⒈面试、试教（导）与技能考核成绩按3：7的比例折算出综合成绩，然后按岗位进行综合排名；综合成绩相同的，以试教（导）与技能考核分数较高者排前。
⒉确定为录用人选的必须进行体检，体检不合格者，则按考核成绩从考核合格人选中依次替补。体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法执行。
⒊如因录用人员个人原因不能到我院工作的情况下，经学院党委研究同意，可按应聘者的成绩从高到低进行补录。
（五）公示报批，办理手续
⒈考试考核成绩和拟聘人员名单予以公示，公示期为一周。
⒉聘用及待遇，公示无异议后，办理聘用手续，与应聘人员签订聘用合同。被聘人员享受事业单位编制内同类人员待遇。
联系人：蒋老师、张老师、李老师
地址：岳阳市学院路湖南民族职业学院
联系电话：0730-8675277或8675208
传真：0730-8675208
Mail：my8675208@163.com
