株洲云龙示范区2013年公开招聘和引进教师的公告
为优化教师队伍结构，解决师资紧缺的问题，根据株洲市事业单位公开招聘人员试行办法（株人社发[2011]16号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，特制定本实施方案。
一、招聘计划（17人）
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招聘方式 |
语文 |
数学 |
英语 |
生物 |
物理 |
体育 |
美术 |
音乐 |
合计 |
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公开招聘小学教师 |
4 |
4 |
1 |
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2 |
1 |
2 |
14 |
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“绿色通道”引进优秀教师 |
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1 |
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1 |
1 |
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3 |
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合 计 |
4 |
5 |
1 |
1 |
1 |
2 |
1 |
2 |
17 |
通过“绿色通道”引进的生物和物理教师为中学教师，其他为小学教师。
二、招聘条件
（一）公开招聘小学教师
1.热爱教育事业，具有很强的事业心和责任感，无违法违纪行为。
2.全日制本科以上学历，文科类可报考语文，理工类可报考数学。
3.年龄35周岁以下（公历1978年1月1日以后出生），县（区）级及以上学科带头人、骨干教师和获得省级教学比武二等奖以上人员，年龄可放宽至40周岁以下（公历1973年1月1日以后出生），本科以上学历。
4.具有教师资格证、计算机等级证，语文学科要求普通话水平达到二甲、其它学科达到二乙，地域不限。
（二）“绿色通道”引进优秀教师
省级特级教师、县（区）级及以上学科带头人、骨干教师和获得省级教学比武二等奖以上人员年龄在40周岁以下（公历1973年1月1日以后出生）。
三、招聘程序
（一）报名与资格审查
1.采取现场报名，报名时间为6月7日-9日（9：00-17：00），报名地点在云龙发展中心712室。
2.综合管理部组织报名，综合管理部、社会事业部和监察局负责资格审查。资格审查贯穿于全过程，应聘者提供的信息和证件须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消其考试和聘用资格。
3.每人仅报1个岗位，报名时需提供身份证、学历证、教师资格证、计算机等级证、普通话水平证及其它相关证明材料的原件和复印件，2013年应届毕业生需提供就业推荐函，“绿色通道”引进人员还需提供能证明本人2008年来学术水平、科研成果、教育教学实绩的证明材料。
（二）考试
1.公开招聘小学教师
(1)音体美学科考试由笔试、专业测试和面试3个环节组成，其他学科由笔试和面试2个环节组成。
(2)招聘计划数与报名人数比例不得低于1:3，不足的按1:3比例核减招聘计划数。
(3)每个环节均采用百分制，总成绩按如下公式折算。
音体美：总成绩=（笔试成绩*50%+专业测试成绩*50%）*40%+面试成绩*60%
其他学科：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%
(4)根据笔试和专业测试成绩，从高分到低分按1:2的比例确定面试人选。笔试以教育政策与法规、教育学、心理学、素质教育、新课程基本理论及其运用为主；专业测评主要测评音体美特长。
(5)面试采取说课的方式进行，说课内容提前1小时告之面试人员，外聘评委，评委小组由7人组成，面试的前一天下午确定评委名单，面试结束后当场评分、统分、亮分，其面试成绩为评定成绩的平均分。
2.“绿色通道”引进优秀教师
(1)仅进行面试，总分为100分，其面试成绩为总成绩。如通过“绿色通道”引进学科报名职数出现空缺，其职数空缺额相应地调剂到小学数学，并在笔试前予以公布。
(2)面试采取公开招聘小学教师的面试方法进行，面试成绩低于80分的，不予聘用。
（三）体检和考察
1.根据总成绩，从高分到低分按1:1比例拟定体检人员。
2.按照国家普通高等师范类学校招生考试体检标准到指定医院进行，体检费用自理。
3.根据体检结果等额确定被考察人员，重点考察思想政治、道德品质方面等现实表现。如组织、参与过非法组织的，从事过非法活动的、近3年内受到过党（团）纪严重警告以上的或近3年内受到校纪记过以上处分的，其考察结果定为不合格。
4.体检或考察不合格的，可在同一专业考生中按总成绩从高分到低分依次递补，递补不得超过2次。
（四）公示和聘用
1.将拟聘人员在云龙示范区官网和市人社局官网上公示，公示7天无异议后，经审核办理相关聘用手续。
2.实行人事代理和合同聘用制，试用一年，试用期满合格的，予以正式聘用，享受示范区内现有在编教师同等待遇；不合格的，取消聘用。
报名电话：28689607
举报监督电话：28689617
市纠风办：28680178
市人社局：28681083
2013年6月3日
http://www.zzyunlong.gov.cn/?thread-1835-1.html
