为了促进医院科学发展，进一步推进医院人事制度改革，建立新的用人机制，根据湖南省人事厅《关于转发＜事业单位公开招聘人员暂行规定＞的通知》（湘人发【2005】171号）要求，我院决定面向社会公开招聘保健、医疗、护理等专业技术人员，现制定如下招聘方案。
一、招聘原则
从医院发展的实际出发，坚持德才兼备的原则；坚持公平、公开、竞争、择优的原则；严格程序，择优聘用。
二、招聘对象
2009-2010年度国家正规全日制高等院校毕业的保健、医疗、护理及其他相关专业统招统分毕业生。具体招聘专业及人数见附表。
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岗位 |
人数 |
岗 位 条 件 |
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超声医师 |
2 |
医学影像专业（超声诊断），硕士研究生学历（基础学历为全日制临床医学或影像专业）。医学影像专业本科学历，条件特别优秀者，也可报名。 |
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麻醉医师 |
1 |
ICU专业（麻醉），硕士研究生学历（基础学历为全日制麻醉学专业或临床医学专业） |
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新生儿科医师 |
1 |
新生儿科专业，硕士研究生以上（含硕士）学历（基础学历为全日制临床医学专业），并有良好的英语会话及翻译能力。 |
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遗传研究室医师 |
1 |
儿科学专业（研究方向：小儿遗传代谢性、内分泌疾病）或医学遗传学专业（研究方向：遗传代谢性疾病产前诊断），硕士研究生以上（含硕士）学历，基础学历为全日制临床医学专业（基础学历及硕士研究生毕业学校均需为国家“211工程”大学）。 |
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普儿科医师 |
1 |
儿科学专业，硕士研究生学历（基础学历为全日制临床医学专业）。 |
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病理科医师 |
1 |
病理学与病理生理学专业，硕士研究生学历（基础学历为全日制临床医学专业）。 |
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放射科医师 |
1 |
影像医学与核医学专业(放射诊断)，硕士研究生学历（基础学历为全日制临床医学专业或放射专业)。 |
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儿童保健科医师 |
1 |
眼科专业，硕士研究生学历（基础学历为全日制临床医学专业）。 |
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儿童保健科医师 |
1 |
妇幼保健专业（儿童保健方向），硕士研究生学历（基础学历为全日制西医临床医学专业）。 |
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病理科技师 |
2 |
临床医学专业或医学检验专业，本科及以上学历。 |
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放射科技师 |
1 |
放射专业，本科学历（已取得CT技术上岗证优先）。 |
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药剂科药师 |
1 |
药剂学、临床药学或临床药理学专业，硕士研究生学历，基础学历为全日制本科西药专业（基础学历及硕士研究生毕业学校均需为国家“211工程”大学）。 |
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护士 |
12 |
护理专业，本科学历。 |
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助产士 |
4 |
助产专业，大专及以上学历。 |
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会计 |
1 |
会计专业，本科及以上学历（国家正规全日制财经大学毕业）。 |
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仪修室技术人员 |
2 |
医疗器械维修工程专业或医用电子仪器与维护专业，大专及以上学历。 |
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信息中心技术人员 |
1 |
计算机专业，本科以上学历； 熟悉网络工程建设，熟悉Db2、SQLsever、Oracle等大型关系数据库，精通C#、ASP、Java等开发工具，能够熟练.net掌握平台开发的优先；见习期1年，见习期满能够独立承担相应工作的人员方考虑留用。 |
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合计 |
34 |
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三、应聘条件
1、基本条件：具有强烈的事业心和责任感，有较强的团队合作精神，有良好的沟通表达能力和服务意识；遵纪守法，无不良记录，未受过任何处分；身体健康，能服从工作安排。
2、年龄要求：博士毕业生30岁左右，硕士毕业生28岁左右，本科、大专毕业生25岁以下。
3、硕士毕业生需有执业医师证（本硕连读的除外），护理往届毕业生需有执业资格证。
4、学历要求及其他条件见湖南人才网(http://www.gkz6.net)附表.
四、招聘程序
（一）报名
1、报名截止时间：2010年2月22日—2月27日中午12：00。
2、报名地点：湖南省妇幼保健院人力资源部（门诊十一楼）。
3、报名要求：
需由本人持身份证、毕业证及学位证（应届毕业生除外）、学校推荐材料、毕业生成绩单、英语证书以及执业资格证书、第一初始学历毕业证，学位证等相关证件的原件及复印件报名，交近期一寸免冠彩色照片3张。
报名时缴纳考试工本费100元（用于考务、操作耗材等）。
（二）资格审查
人力资源部对应聘人员的资格条件进行审查，对符合条件者即通知考试和考核。所提交的材料如有弄虚作假的，一经查出，取消报名和聘用资格。
（三）理论考试（100分）
采取闭卷答题的方式，主要考核应聘者的专业基础知识和理论水平。
时间：2010年3月中旬（具体时间另行网上通知）。
地点：院门诊大楼十三楼四会议室
（四）操作技能考核（100分）
根据理论考试成绩从高分到低分确定参加操作考核的人员名单。
考核时间：2010年3月中下旬，具体日期另行通知。
考核方式：护理专业采取现场操作，评委现场评分方式进行。其他专业参加用人科室临床实践能力的考核，临床实践考核时间1个月，由院领导及本专业或相关专业专家组成考察组进行考核。
（五）体检
根据考试考核情况，确定参加体检的人数，体检费用自理。体检项目参照《公务员聘用体检通用标准（试行）》要求执行，但根据医院岗位的特殊要求，医、护岗位还须进行青霉素皮试等检测。
体检具体时间另行通知。
（六）面试
面试采取面谈法，由院领导及有关专家组成考察组进行面试考核，主要考核应聘者的形象气质、表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力和亲和力等。
面试具体时间另行通知。
地点：院门诊大楼十二楼二会议室
（七）研究审定拟聘用人员
对通过理论考试、操作技能考核、体检、面试的人员，经院党委会研究确定拟聘用人员。
（八）公示
将拟聘用人员名单在湖南人才网公示7天，公示期间，对拟聘用人员有异议的，将在3个工作日内进行复查。
（九）审批聘用
公示无异议的拟聘用人员名单报湖南省卫生厅、省人事厅备案后进行正式聘用。
（十）签订聘用合同
根据事业单位实行聘任制的要求，聘用人员一律实行聘用制，签订一年期试用合同。人事档案交由省卫生厅人才交流服务中心进行代理和托管。
五、岗位酬薪与相关待遇
岗位酬薪按湖南省人事厅《湖南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（湘人发【2006】135号）文件规定计发。
