为吸纳优秀人才充实机关、事业单位工作人员队伍，不断改善工作人员队伍结构，提高办事效率，经县委、县政府批准同意，决定公开选调工作人员16名、公开招聘工作人员42名（其中：面向社会招聘18名，面向县内招聘24名）。现将有关事项公告如下：
一、选调、招聘原则
德才兼备、任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；
二、选调、招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、具有良好的品行；
3、具有正常履行职责的身体条件；
4、具备拟选调、招聘职位所要求的资格条件以及选调、招聘单位规定的其他条件。职位规定的相关工作经历是指从事过与报考职位相类似的工作，工作经历或相关工作经历、年龄的计算时间为此次报名开始时间；
5、符合法律、法规有关回避的规定。
三、选调、招聘的程序和方法
整个选调、招聘工作按宣传发动、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理调动或聘用手续等步骤进行。
（一）报名与资格审查
1、报名方式：采用现场报名和网络报名（电子邮件）相结合的方式。
现场报名时间：2010年7月22日-7月24日
地点：望城县人事局人才交流中心
网络报名时间：2010年7月17日-7月23日
咨询电话：0731－88063585，0731－88062275
2、报名要求：
县内报考人员须到现场报名，报名时，持本人有效身份证、学历与学位证书、相关工作经历证明及专业要求的职称证书等原件、复印件和近期同底免冠1寸彩照3张。报考选调职位的人员须出具单位同意报考的相关证明，其中报考要求具有公务员（参照管理人员）身份的职位的人员还需携带公务员登记表或参照管理登记表复印件（加盖档案管理部门公章）。
县外报考人员可登陆查询网站下载《望城县2010年公开选调、招聘工作人员报名登记表》，据实填写好后，发至wcxrsj@126.com（邮箱），主题填“报考”。初审通过人员名单将在“望城人事人才网”上进行公布，公布时间为7月25日—7月27日。报名人员须认真填写好固定联系电话和移动联系电话，以便于联系。
资格审查包括资格初审、领取准考证时网络报考人员的资格复审、考察工作中的资格再审和办理相关手续时的资格终审等环节。通过网络报考的人员在领取准考证时，携带“现场报名”要求的相关证件资料到报名地点进行资格复审。领取准考证时间为7月29日－30日。在任何一个资格审www.gkz6.net查过程中如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，取消报考资格或不予选调或聘用，由此造成的一切损失由报考者本人承担。报考人员填写的报名信息、提供的证书和资料必须真实有效，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
报名时，为保证参考率，需交报名考务费200元。现场报名人员在现场报名时即可交费，网络报名人员将考务费汇款（转帐）到指定银行账户（详见附件《网上报名交费须知》）。城镇、农村特困家庭的应届毕业生考生考务费可凭县级以上政府民政部门出具的特困证明或《低保证》减半。
每一位报考人员只能报1个职位。每个职位选调、招聘计划数与报考人数的比例不得小于1:5，达不到比例的，相应调整计划数。所需专业、技能特殊，公开报名后达不到开考比例的职位是否开考，由县人事局商选调、招聘单位后报县人事领导小组主要领导批准并统一公告，但不得低于计划数1:3的比例。
（二）笔试
1、笔试时间及科目：笔试时间拟定于7月31日上午9:00（以准考证为准），考试时量为120分钟。笔试内容分A类和B类，A类考试内容为公共基础知识和申论（其中公共基础知识占50分，申论占50分）；B类考试内容为公共基础知识和岗位所需的专业知识（其中公共基础知识占40分，专业知识占60分）。
2、笔试地点见《考试准考证》。
（三）面试
面试时间暂定于8月7日上午8:00，面试地点另行通知。参加面试的人选，在报考同一职位人员中根据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数1:3的比例确定。达不到开考比例经批准开考的职位，参加面试的人员一般不得低于招聘计划数1:2的比例。笔试成绩相同的，A类按公共基础知识成绩从高分到低分排名，B类按专业知识成绩从高分到低分排名。
（四）体检
面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩（四舍五入，保留小数点后两位数），根据考试综合成绩分职位从高分到低分按公开选调、招聘计划数等额确定体检对象，考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。如有放弃体检或体检不合格的，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。递补只进行一次。
体检时间暂定于8月14日上午，体检费用自理。体检工作参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。
（五）考察
体检合格人员即为考察对象。考察工作参照中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年全省公务员考试录用工作的通知》和有关规定执行。
（六）公示
笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，将结果进行公示，接受考生的咨询与社会各界的监督。
（七）调入、聘用审批
将公示无异议人员报县人事领导小组审批后，选调人员按有关规定办理商调手续；聘用人员实行编内聘用，签订聘用合同，办理聘用、编制手续。
五、选调、招聘要求
此次公开选调、招聘工作政策性强，涉及面广，各有关部门要高度重视，紧密配合，精心组织，各负其责。做到准确把握政策，严格按照选调、招聘的条件及规定程序办事；坚持公开、平等、竞争、择优原则，提高工作透明度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生；自觉接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对公开选调、招聘过程中的违规违纪行为将予以严肃查处。
中共望城县委组织部
望城县人事局
2010年7月5日
