事业单位职工大多按行政级别享受工资待遇，具有浓厚的“机关味”。长沙市229家事业单位将第一批启动岗位设置管理工作，实施“工资按岗定，不再随人走”的新制度。8月22日下午，长沙市召开事业单位岗位设置管理工作动员部署会，并出台《长沙市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(下简称《实施意见》)。
229家事业单位成首批改革单位
“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理。”长沙市人力资源和社会保障局有关负责人表示，实施事业单位岗位设置管理制度，不仅有利于转换事业单位用人机制，实现由固定用人向合同用人、由“身份管理”向“岗位管理”的转变，也有利于推进事业单位收入分配制度的改革，“职务等级工资(与人结合，待遇随人走)转变为岗位绩效工资制(待遇因岗而定，随岗而变)”。
目前，长沙市登记在册的市直事业单位528家，不列入岗位设置管理范围内的122家，列入第一批实施范围的单位有229家。
事业单位岗位设置管理工作涉及实施的单位范围：由国家行政机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括全额、差额、自收自支的事业单位均纳入实施范围。长沙市各级党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关，以及人民团体机关所属事业单位的岗位设置管理工作，参照《实施意见》以及相关的行业指导意见执行。
今年年底要按新规发工资
根据即将进行的事业单位分类改革的要求，部分投资经营类、文化产业类、科研设计类、后勤服务类、培训中心类等主要从事生产经营活动的事业单位，有机构和编制但暂无人员或职能转变(消失)的和即将进行体制改革的事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，暂缓纳入岗位设置管理范围。
参照公务员法管理的事业单位、社会团体，工作人员执行公务员工资制度的事业单位，由事业单位已经转制为企业的单位，以及其他属性的事业单位，不纳入实施范围。
根据安排，今年8月底到10月底各事业单位进行岗位设置及聘用，相关部门进行岗位工资增资测算，制定相应方案，并报长沙市委、市政府批准;11月底前完成岗位设置、聘用及审查认定和备案，完成岗位设置管理实施工作;12月份开始兑现工资。
