2011年长沙市天心区大托镇水利管理站工作人员招聘工作简章
天心区大托镇水利管理站主要承担防洪、排涝等水利工程管理运行维护任务，为公益性事业单位。现因工作需要面向社会公开招聘聘用制合同技术工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
招录工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持考试、考察与试用相结合的原则。
二、招聘的岗位和人数
1、招聘的岗位为排渍泵站运行类技术工作岗位。
2、招聘人数为4人。
三、聘用待遇
被聘用人员与大托镇水利管理站签订聘用合同，3年一聘。其工资、福利为2000-3000元/月，具体标准由用人单位根据聘用人员的技术含量和考核情况确定。
四、应聘条件
1、热爱祖国、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，具有良好的思想品德和爱岗敬业精神，遵纪守法。
2、具有中专以上文化程度。水利水电专业毕业或从事过同类岗位工作，取得排渍泵站维护运行管理的水务局颁发的泵站操作资格证、电业局颁发的电工进网作业许可证等相关上岗证书者。
3、年龄要求在35周岁以下（1976年11月30日后出生），有相应工作经历的年龄放宽到40岁（1971年11月30日后出生）。
4、身体健康，能坚持正常工作。
5、因工作性质特点，家庭住址在大托镇范围内的人员优先聘用。
五、招聘程序
1、报名。应聘者携带本人身份证及复印件、学历学位证书原件及复印件、相关上岗证书的原件及复印件各一份，并附近期一寸彩色免冠照三张，在规定的时间内到大托镇政府机关办公楼(地址：长沙市芙蓉南路二段248号，电话：0731-85475631)三楼311房报名并填写报名登记表。报名时间为：2011年12月17日至19日。
2、资格审查。天心区人社局人才交流中心和大托镇政府对应聘报名人员进行资格审查，对审查符合条件人员发给准考证。
3、考试。考试分为笔试、技能测试和综合素质面试，综合成绩为100分。①笔试（占综合成绩的30%）：主要测试排渍泵站有关基础知识。根据笔试成绩排名先后按招聘计划数1:3的比例确定进入技能测试和面试的人选。②技能测试（占综合成绩的40%）：技能测试主要是对排渍泵站相关岗位应具备的技术能力进行操作测试。③综合素质面试（占综合成绩的30%）：采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的综合素质。测评要素主要包括：综合分析能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力等。
考试时间、地点详见准考证。
考试综合总成绩计算公式为：总成绩﹦（笔试成绩×30%）+（技能测试成绩×40%）+（面试成绩×30%）。
4、体检。根据综合成绩排名先后，按1:1的比例确定体检人员，体检参照《湖南省公务员录用体检办法》执行。有色盲、色弱等不宜从事泵站工作的身体疾患者体检为不合格。如有体检不合格者，按考试成绩从高分到低分依次递补。
5、考察公示。对通过体检后合格的人员进行考察，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，在天心公众信息网（www.tianxin.gov.cn）、大托镇政府公示栏内公示5天，无异议的办理聘用手续。
6、实行聘用制，试用期为6个月。试用期满考核不合格者，取消聘用。
六、纪律和监督
为保证招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
咨询电话：0731－85475631 天心区大托镇政府
监督电话：0731－85899312 天心区纪委
