2012年5月长沙市望城区公开招聘政府雇员简章

来源：望城区公众信息网　　望城区人社局　　 2012-05-17

长沙市望城区2012年公开招聘政府雇员简章

为进一步创新人事管理机制，提高政府行政效能，区委、区政府批准同意面公开招聘56名政府雇员充实专业人才队伍。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，量才使用、激发活力的原则。

二、招聘范围

符合招聘资格和条件的非机关事业单位在职在编人员均可报名。在读的非应届毕业生不能报名。

三、报名资格条件

1、符合招聘职位户籍要求，拥护中华人民共和国宪法；

2、具有良好的品行，无违纪违法行为；

3、年龄在25周岁以下即1987年1月1日以后出生；28周岁以下即1984年1月1日以后出生；30周岁以下即1982年1月1日以后出生；35周岁以下即1977年1月1日以后出生；40周岁以下即1972年1月1日以后出生。

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、具备拟招聘职位所要求的其他资格条件。

四、招聘职位

共招聘政府雇员职位40个，招聘政府雇员56名（见附件1）。

五、招聘的程序和方法

整个政府雇员招聘工作按宣传发动、报名与资格审查、笔试、面谈、体检、考察、公示、签定雇员合同等步骤进行。

（一） 宣传发动

在湖南人才网（www.hnrcsc.com）、长沙人才网（www.cshr.com.cn）、望城区公众信息网（www.wangcheng.gov.cn）、望城人事人才网（http://wcrsrc.wangcheng.gov.cn）发布“望城区2012年公开招聘政府雇员简章”。

（二） 报名与资格审查

1、报名方式：采用现场报名和网络报名（电子邮件）相结合的方式（报考面向区内招聘职位的考生必须到现场报名，报考面向省内招聘职位的考生可以现场报名或网络报名）。

现场报名时间： 2012年5月29日至5月31日。

地点：望城区人力资源和社会保障局就业大厅

网络报名时间： 2012年5月29日至5月31日。

2、报名要求：

现场报名须持本人有效身份证、学历与学位证书、相关资格证书、户口薄、相关工作经历证明原件和复印件以及近期同底免冠1寸彩照3张。如有发表的论文或相关工作业绩与个人特长的证书、证明，注册（职业）资格证书可一并提供。

网络报名，登陆查询网站下载《长沙市望城区公开招聘政府雇员报名登记表》（附件2），如实填写后，发至wcxrsj＠yeah.net（邮箱），主题填“应聘”。待工作人员初审后，直接在邮箱内回复是否通过资格审查，通过资格审查的，不得再报考其他职位。报考人员须认真填写好报考单位和职位，同时填写好固定联络电话和移动联系电话，以便于联系。

资格审查包括资格初审、领取准考证时网络报考人员的资格复审、考察工作中的资格再审和办理相关手续时的资格终审等环节。网络报考通过的人员在领取准考证时，本人携带“现场报名”要求的相关证件资料到报名地点进行资格复审。报考人员填写的报名信息、提供的证书及相关资料必须真实有效，提供虚假材料的，在招聘工作任一环节中，一经查实，将取消报考资格或不予聘用，由此造成的一切损失由报考者本人承担。

每一位报考人员只能报考1个职位。报考者不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。每个职位招聘计划数与报考人数的比例一般不得小于1:5，达不到开考比例的特殊职位（岗位）是否开考，由招聘工作领导小组商定。

（三）笔试

笔试时间、地点及内容：笔试时间拟定于6月中旬，具体时间、地点详见《准考证》。笔试将分类组考：

①报考职位类别为Ａ类职位，笔试考公共基础知识和申论（其中公共基础知识50分，申论50分）；

②报考职位类别为B类职位，笔试考公共基础知识和岗位所需的专业知识（其中公共基础知识40分，专业知识60分）；

③报考红网望城分站网站美编职位的需加试上机操作，机试总分100分，笔试综合成绩由笔试成绩和机试成绩各占50%组成。上机操作考试时间、地点详见《准考证》。

准考证领取时间：2012年6月15日--6月16日（上午：8：00-12：00；下午：2：30-5：30）

准考证领取地点：望城区人力资源和社会保障局就业大厅。

（四）面谈

面谈时间拟定于6月下旬（具体时间在望城人事人才网上公布或电话另行通知）。参加面谈的人选，在报考同一职位人员中根据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数1:2的比例确定。红网望城分站职位笔试综合成绩相同的，按机试成绩从高分到低分排名，其他职位笔试成绩相同的，按专业知识成绩或申论成绩从高分到低分排名。面谈评委小组一般由7-9人组成。因特殊情况面谈比例低于1:2的职位，面谈对象的面谈成绩不低于所在面谈组本场次的面谈平均分数，方可进入下一环节。

（五）体检

面谈结束后，按笔试成绩（笔试综合成绩）占50%,面谈成绩占50%的比例合成考试综合成绩（四舍五入，保留小数点后两位数）依次排名，考试综合成绩相同的，均按面谈成绩从高分到低分排名，然后按招聘计划1：1的比例确定体检入围人选。如有放弃体检或体检不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补。递补只进行一次。

体检标准参照现行公务员录用体检通用标准（人社部【2010】19号）文件执行，具体时间另行通知。

（六）考察

体检合格人员即为考察对象。考察工作以用人单位为主，区纪委（监察局）、区人社局配合，采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对考察人员资格条件进行复审。

（七）公示

笔试、面谈、体检、考察等各个阶段的工作完成后，将结果在望城人事人才网上公示一周，接受考生的咨询与社会各界的监督。

（八）签订雇员合同

公示无异议后，与用人单位签定《政府雇员聘用合同》，一般三年一聘，试用期一年。被聘对象工资福利参照聘用单位在职在编人员工资福利标准执行，并按城镇企业职工性质缴纳“五险一金”。

六、组织领导和监督

本次政府雇员招聘工作由区人事领导小组统一领导，区纪委（监察局）、区委组织部、区人社局和各用人单位为招聘工作成员单位，招聘不收报名费，招聘工作经费由用人单位承担，具体工作由区人社局负责组织实施。同时，为保证本次招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

监督电话：望城区监察局 0731-88062354