三 作答要求：某高校在应届毕业生中广泛开展“大学生就业思想大讨论活动”，要求即将毕业的大学生积极参与，围绕这一主题踊跃投稿。假如你是该校应届毕业生，请自拟题目，写一篇议论文。（50分）
要求：
1.观点明确，内容充实，结构完整，语言生动流畅。
2.结合自身实际，紧扣材料，视野开阔，见解深刻。
3.1000-1200字。
（一） 题干分析
看到这个题干让我想起了春秋战国时代，想起了新文化运动，想起1944年毛泽东在延安提出的百花齐放，百家争鸣的方针，想起1978年的思想大讨论和之后的思想大解放。这样的文章都不会写的学生是没有认真思考过自己的未来和前途的学生，这样的文章都写得套话连篇就是浪费了命题人的良苦用心。这个题干中需要特别注意的是考生必须结合自身实际，其它的我们可以任意挥洒。
范文一：保险干得还是干不得？
——从陆唯放弃工作说起
某大学生陆唯生面试的一家单位是家知名保险公司，通过了两轮面试，被录用的希望很大，但她的父母却不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响终于放弃了这家单位。
保险行业在我国还刚刚起步，可以当之无愧的称为朝阳产业，这样的产业也在陆唯们的父母们看来是没有前途的，那么什么样的产业才是有前途的呢？什么才是父母眼中的前途呢？又是什么使我们的父母们会做出这样的判断呢？
在我们的父母们那里，没有社会地位是没有前途的潜台词。我们在电视中、电影里、生活中，越来越多的看到保险推销员的身影，他们总是穿着廉价的西服，不厌其烦的推销他们的产品，他们侃侃而谈，但大多以失败告终。在保险公司工作又被称为卖保险的，这个词成了收入低、风险大、脸皮厚、吹牛皮等等一系列词的代名词。但是我们很少看到，这些所谓的脸皮厚的人，在一次次失败中变得坚韧不拔；正是这些脸皮厚的人，推动着整个作为社会稳定基础的保险行业的进步和发展；也正是在这些收入低的人群中，每年甚至每天都会诞生百万富翁、千万富翁。他们不辞辛劳的奔波，为了他们自己，也为了这个社会。如果说没有社会地位，不是他们的问题，是社会的问题，；如果说没有社会地位，也是“被没有社会地位”，；如果没有社会地位，也是暂时的没有社会地位！
在我们的父母那里，工作不稳定是没有前途的潜台词。求稳一直是我们的文明中一个古老的传统，它是如此的根深蒂固，以至于我们无法摒弃。按照常理来说，保险行业作为维护社会稳定的最后一道屏障之一，它本身就以稳定著称。但是这个以维护社会的稳定为己任的行业，自身竟然被看作是不稳定的。是的，保险行业的竞争激烈，保险也业市场变化不定，保险公司的裁员屡见不鲜。不过我们应该想一想，保险行业真的有那么的不稳定吗？我们怎么解释国内外很多人一辈子呆在保险行业现象？我们还应该想一想，不稳定是由我们从事的行业决定的吗？贝多芬告诫我们，：不要被命运之神玩弄，要扼住命运的咽喉！我们更应该想一想，不稳定就一定是不好的吗？中国的先贤孟子告诫我们：生于忧患，死于安乐。不稳定就是我们的忧患，这个不稳定激烈励着我们，鞭策着我们，是我们一生取之不尽、用之不竭的财富！
在就业问题上，我也和千千万万的人一样，曾经遭遇过父母的干涉甚至反对。作为子女，父母们的苦心我们应该体谅，同时对于父母的一些不是很恰当的想法我们更多的是需要沟通和开导。作为新时代的青年，我们要有信心，有勇气，也要有毅力和决心去克服摆在我们面前的困难。我们必须看到，三百六十行，行行出状元，不仅保险可以做，擦皮鞋可以干，养猪也可以干，只要是为社会创造价值和财富，只要是为社会提供服务和帮助，就没有什么好丢人的，就一定是有前途、有未来的！（1091）
面对人生的困难，只要我们以一种开放的，积极的心态去面对，就没有什么解决不了的问题！我们要让社会看到，我们的未来我们去创造，我们的未来我们做主，我们将为自己安装上人生的保险。让我们大声的地、骄傲的地告诉社会：就业，我们来了！让我们勇敢的告诉世界：让困难来得更猛烈一些吧！（1208）
范文二：论大学生就业中的三个转变
“公司不能太小，工资不能太小少”，这是我们一些大学生给自己找工作的定位。但是，我们的大学生们是否有想过，自己有多少能力，能够给公司或社会创造多少价值？如果这个问题没有弄清楚，这样的要求就是没有基础的、无理的，粗暴的！大学生在向社会提出要求之前，首先应该要求好自己。对于当代大学生来说，我们应该做到三个转变。
一要转变我们的学习态度。我们看到社会上出现了很吊诡的现象：一方面是大学毕业生找不到工作，整天感到很恐慌；另一方面很多大学生在学校里不学无术，上网、玩游戏、参加各种派对。我所在的学校和寝室这样的情况就非常严重，四年过去了，有同学感概：四年的蹉跎岁月，不堪回首！如果大学生的素质停留在这样的水平，即便是进入了大公司，也只能做一些辅助性的岗位，接触不到核心业务。部分用人单位的招聘人员反映，现在有些大学生的综合素质不高，即使被录用，也很难适应工作。我们大学生应该痛定思痛、努力学习，以扎实、丰富的知识，以良好的能力，来迎接社会对我们的挑选。
二要转变我们的世界观。首先我们要看到，公司大固然有公司大的好处，这样的公司往往运作比较规范，能够提供比较好的平台。但是我们也要看到，大公司往往官僚气息很重，制度僵化，并且给底层的员工待遇往往非常差。相反小公司往往充满活力和朝气，发展的前景和空间非常大。中国古代有宁做鸡头不做凤尾的说法，虽然我们并不用都去做鸡头，但是这句话也是很有参考价值的。其次，我们还应该看到，一个人的发展，不仅要靠环境，也要靠自己。无论公司的大小，只要我们把握好自己，兢兢业业的工作，努力开拓创新，无论在什么地方，我们都能找到机会。我们不要只靠社会给我们提供舞台，我们自己要给自己提供舞台，请相信，心有多宽，舞台就有多大！
三要转变我们的价值观。工资固然是很重要，但是工资并不是价值的全部。作为刚出校门的大学生，我们各方面的经验都不足，对于我们来说学习工作的方法和经验才是第一位的。我们应该把心态放平和一点，谦虚一点，踏实一点。同时我们的社会，尤其是家长应该多给子女一份理解和宽容，少给一点压力，多给他们一些空间和时间。此外，我们要把眼光放长远一点，社会是在不停的变化发展的，不要只看到眼前的一点利益，只要我们跟上时代的潮流，未来一定属于我们。
大学生的这些转变，仅仅是依靠大学生还是不够的。大学生毕竟还稚嫩，他们承受不起太多的压力，社会在给他们鞭策和激励的同时，也应该多一点关怀，多一点理解，多一点呵护。要转变，不能让大学生一个人战斗，我们全社会应该一起，帮助他们转变，为他们的转变营造良好的环境。（1052）
范文三：论引导大学生就业的三个前提
——从考公务员热说起
公务员考试已经无可争议的超越了高考、考研、司法考试……成为了天下第一大考。为了捧上金饭碗，一些考生甚至考公专业户，到全国各地巡考，哪里有公务员考试就去哪里考。我们一方面在大力倡导学生转变就业观念，一方面考公务员的人又越来越多，到底是什么造就了这样的现象。
考公的背后首先是求稳的心理在驱使。客观的说，如果只是工资，大部分公务员系统并不是很高。大家之所以要去做公务员，很大程度上是因为公务员旱涝保收。做了公务员不用担心生病，甚至不用担心住房……。我们现在需要追问的是，为什么只有公务员系统可以做到这一点呢？这个问题的背后是我们的社会保障体系的不完善。从医疗保险、养老保险，到失业保险，住房保障……，我们在很多地方都还非常的不完善。而公务员系统的人，就是先被保障起来的那一部分人。有保障是好的，我们并不要求取消保障，而是希望在政府和民众的共同努力之下，使公务员式的保障得以全面覆盖。试想，如果有一天我们不用担心失业，不用担心没有房子住，不用担心生病，还会有这么多人考公务员吗？我们将看到的是人的自由全面的发展。因此，大力的完善社会保障制度，是转变就业观念的基本要求，是必要条件！
大量的人考公务员和我们的政治制度有密不可分的关系。首先是公务员退出机制的的不健全。这个机制的不完善导致当前我国的公务员系统出现只进不出，所以公务员被称为金饭碗。当前我们应该完善对公务员的考核机制，对于一些不合格的公务员要进行清退。要进一步完善竞争机制，大力推行差额选举制度。我们欣喜的看到，深圳等一些地方正在为建立良好的制度进行积极的探索，相信这样的探索不仅仅是一个开始。和完善退出机制比起来，监督机制的完善显得更为紧迫。我身边的一些人就直言不讳的说，考公务员不是为了一点工资，而是为了获取权力和随之带来的灰色收入。可以肯定的是，只要我们一天没有全面遏制住腐败，考公热就一天不会退。
透过公务员考试热我们可以看见一些封建思想的残余。延续了一千多年的科举考试使人们的心理形成了一种思维定势：考上公务员就是做官，做官就是就可以管人，可以管人的人就是人上人。我父母经常教导我，要做官，做了官就没有人欺负我们，做了官就可以扬眉吐气、光宗耀祖。官本位思想严重可以说是中国文化中一个毒瘤，这颗毒瘤侵蚀的是我们的心灵。在这样的侵蚀下，对于为我们服务的人，我们往往看不起，对于那些管理甚至压迫我们的人，我们往往充满了敬意。官本位思想和缺乏服务意识往往是联系在一起的，而公务员之所以被称为公务员，其基本含义就在于，它是为公众服务的，是最需要的是服务意识。从这一点上来说，做公务员这个行业就是服务业，它和做服务员、保姆……等等是没有本质上的区别的。不能认识到这一点，就不能做好公务员，就不是一个好公务员！
我并不反对考公务员，而是反对所有的人都去考公务员。想不要所有人都去考公务员，完善社会保障制度是关键。想让考上公务员的人做好公务员，完善考核和监督制度，端正报考的心态是基础。这个三个问题是摆在我们的政府面前，摆在我们的社会和大学生面前的难以解决又不得不解决的问题。（1256）
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