范文四： 就业？创业！
——大学生创业的困境与出路
在一些大学生在为找不到工作头疼的时候，另一些大学生也在头疼，他们头疼的不是找不到工作，而是头疼招聘不到合适的员工。是怎么造成了如此强烈的反差？这与政府和社会的扶持是分不开的。从2009年起，政府公布了一系列鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施，如对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费；对自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款等。一些地方还实施了“创业带动就业计划”，大学生不花一分钱就可以注册公司。
不过我们很遗憾的看到，尽管政府出台了这么多的好的政策，但是创业的大学生并不多，这和考公务员的大学生形成了强烈的反差。是什么造成了这样情况？一方面是我们的大学生依赖意识过强。这样的依赖意识主要来自于两个方面，一是对家庭的依赖，当前我们的绝大部分的大学生，包括农村的大学生，在读书期间费用几乎全部由家庭负担。在这样的一种环境下成长起来，不要说创业，不做啃老族就不错了。二是对社会和政府的依赖。比起实行了几十年的毕业分配制度，大学生毕业完全自谋出路还不到10年。我们以前对大学生保护得太好了，以至于他们现在还没有完全清醒。想让大学生创业，我们必须在精神上给大学生断奶，从小培养他们的独立自主的意识。
大学生不愿意创业和我们的教育方式分不开。教育存在的问题主要包括两个方面，一个方面是能力的培养，另一方面是品格的培养。就能力的培养来说，我们现在的教育，无论是基础教育还是高等教育，过分的注重了一些理论知识的教育，过多的注重了英语等一些语言的教育，而对于学生的实践能力培养显得薄弱。一个念从本科到硕士都是念法学的同学工作之后告诉我，他念了七年的法学后发现，在学校七年没有在律师事务所一年学到的东西多。这个说法可能有点夸张，但我们必须引起高度的重视。我们只有稳步的推进素质教育，提高大学生的动手能力，增加他们对社会的了解和认识，才能为大学生创业奠定良好的能力基础。就品格的培养来说，我们一些大学生品格是不健全的。很多大学生从小就没有受过挫折，从小就是“听话”的乖孩子，这样的孩子敏感并且自尊心强，经受不起打击。大学生不愿、不敢去创业折射出了我们大学生意志力薄弱。比起就业来，创业需要更多的开创精神，需要屡败屡战的心态，需要脚踏实地的作风，需要敢于承担风险和失败的勇气。
大学生不愿创业还受到客观环境的制约。我国的市场大，机会多，与此同时竞争也大，相应的创业的风险和难度也比较大。如果找工作失败，最多就是自己贴一点衣食住行的钱，如果创业失败，我们将背上沉重的债务很难翻身。政府在鼓励大学生创业的同时也要谨慎，要强化风险意识。面对风险，大学生既需要勇气，更加需要智慧。年轻就是资本，只要我们努力了，奋斗了，即便是失败了，我们收获的是经验，收获的是一颗更加坚强的心！请相信，只要努力了，人生没有失败！
鼓励大学生创业，我们不能只做一些表面文章，而应该从培养大学生能力和品格这些基本问题着手；鼓励大学生创业，我们也不能盲目，我们必须看到创业的风险，谨慎行事；鼓励大学生创业我们必须看到并不是所有的大学生都适合创业，应该因人而异进行引导，只有这样我们的大学生才能多创业、创好业、创大业，为全面的解决就业问题开辟新的渠道！（1305）
范文五：就业解困的突破口在哪里？
“公司不能太小，工资不能太小少”，这是我们一些大学生给自己找工作的定位。但是我们的大学生们是否有想过，自己有多少能力，多大本事，能够给单位和社会创造多少价值？如果这个问题没有弄清楚，这样的要求就是没有基础的、无理的，粗暴的！
现在一些大学生在校期间不认真学习，找工作的时候却挑三拣四。我们看到社会上出现了很吊诡的现象：一方面是大学毕业生找不到工作，整天感到很恐慌；另一方面很多大学生在学校里不学无术，上网、玩游戏……。我所在的学校这种现象并不少见。四年过去了，有同学感概：四年时光一闪而过，什么都没有学到，蹉跎的岁月，不堪回首！这样的学生不要说进不了大公司，拿不了高工资，即便是有机会，也把握不好。部分用人单位的招聘人员反映，现在有些大学生的综合素质不高，即使被录用也很难适应工作。
出现这样的状况和大学生本身的心态有很大关系。现在社会上读书无用论的说法非常盛行，一些大学生面临这样的说法缺乏理性的判断，人云亦云——既然读书无用，还不如活得逍遥一点。很多学生除了自己的专业课之外，对其它学科的知识一无所知。我曾经问过很多同学和朋友：除了考试之外的书和小说，一共读过几本书？很多人的回答是没有，有也是断章取义的读过一点点。现代很多工作岗位都要的是综合性人才，而不是只有一点点可怜的专业知识的“专家”。就拿公务员来说，它不仅需要我们具备专业知识，还需要良好的服务意识和良好的应变能力，同时对语言表达，知识背景的广度，分析问题的深度，思考问题的角度等等都有非常多的要求。公务员是如此，在其它的单位也是如此。这些能力哪里来？这需要我们广泛阅读各种书籍，平时的善于思考，积极主动的参与社会实践活动……。总之需要以端正的态度一点一滴的去积累，去努力。
大学生综合素质不高和我们的教育体制有着密不可分的关系。我们在基础教育中以应试教育为主，大部分的学生是在学校的严格管理和家长的监督之下被迫在学习，缺乏学习的自觉性和主动性。在高等教育中则采用非常宽松的管理方式，对于学生的学习生活各个方面都放任自流。一些学校连考试这个关口都把握不严，学生作弊、向老师要分数、蒙混过关等现象已经不是什么秘密。学生本来就缺乏自觉性，现在学校又疏于管理，这怎么能够调动学生学习的积极性呢？我们的高校应该实行宽进严出的政策，完善考核方式，严格考核制度。让学生头上始终悬着达摩克利斯之剑，逼着学生努力学习。
解决大学生的就业问题端正态度应该第一位的，我们任何时候都不能够放弃对大学生自觉性的引导，也不能放弃对大学生的管理。只有端正了态度，提升了素质，大学就业才有坚实基础。
范文六：大学生的位置在哪里？
“公司不能太小，工资不能太小少”，这是我们一些大学生给自己找工作的定位。但是我们的大学生们是否有想过，自己有多少能力，多大本事，能够给单位和社会创造多少价值？如果这个问题没有弄清楚，这样的要求就是没有基础的、无理的，粗暴的！
刚刚踏出校门的大学生，即便是各个方面的知识都学得很好，但是对于社会经验、实践能力都还非常欠缺。在这种条件之下，盲目的提各种要求只会让自己的路越走越窄。我们必须以一种开放的心态才能更好的在就业中把握住机会。关于公司大小的问题的我们一定要辩证的看。公司大固然有公司大的好处，这样的公司往往运作比较规范，能够提供比较好的平台。但是我们也要看到，大公司往往官僚气息很重，制度僵化，并且给底层的员工待遇往往非常差。相反小公司往往充满活力和朝气，发展的前景和空间非常大。中国古代有宁做鸡头不做凤尾的说法。虽然我们并不用都去做鸡头，但是这句话也是很有参考价值的。其次，我们还应该看到，一个人的发展，不仅要靠环境，也要靠自己。无论公司的大小，只要我们把握好自己，兢兢业业的工作，努力开拓创新，无论在什么地方，我们都能找到机会。
一些大学生非常关注工作的待遇问题。其实再好的学校，再好的专业，再高的学历，对于刚毕业的学生任何单位都不可能开出多高的待遇。一个方面是由于应届毕业生本身就有很多不足，另一个方面是因为单位对这些学生没有深入的了解，值多少钱他们需要考察、权衡。我们换一个角度想想，如果你是一个单位的领导，一个企业的老板，你会因为一个是重点大学就开出天价的工资吗？对于待遇我们不能只是看到眼前这点利益，应该把目光放长远一点。我们要努力的争取机会实现、提升自己的价值。在具备良好的能力之后，待遇问题也就迎刃而解。有的人刚毕业的时候工资可能只有几百块，但是十年八年之后可能变成了几千几万块，有的人毕业之后找了一个待遇不错的单位，但是之后永远都没有长进。这样的例子举不胜举。当然大学生毕业之后对工资有要求这完全可以理解，这些学生生活压力都比较大，父母期望也比较高，还有一些家庭条件不好的学生可能还需要还贷款和债务。要让大学生有长远的眼光还应该给这些学生减轻压力和负担，让他们能轻装上阵踏上征途。
作为新时期的大学生，我们一定要找准自己的位置，不能被眼前的小利益蒙蔽了我们的眼睛，而站在社会和历史的制高点规划好自己的未来和明天。我们要通过自己的努力奋斗和拼搏去为自己打造一篇天地，去为自己争取一个舞台。朋友，请相信，心有多宽，舞台就有多大！
