长沙银行2012年全球专业人才招聘启事
长沙银行股份有限公司（简称“长沙银行”）成立于1997年5月，下辖包括广州分行、常德分行、株洲支行在内的31家分支机构78个营业网点，控股发起湘西长行村镇银行、祁阳长行村镇银行和宜章长行村镇银行。截至2011年末，全行资产总额达1227.2亿元，存款余额达1029.95亿元，实现利润17.1亿元，不良率控制在0.78%以内,资产充足率达到12.77%。综合实力稳居长沙同业前三,在全国140多家城商行中名列前茅，荣膺中国“最具成长力中小银行”，并连续5年被银监会评为当前中国银行业最高等级的二类行。现根据发展需要，诚聘各类专业人才。
一、招聘岗位、用工性质、岗位描述及任职要求
（一）总行授信审批部
1、独立审批岗（合同制）
岗位描述：主要负责信用评级、授信审查审批、行业分析及对分支行进行授信业务培训与指导。
任职要求：35周岁（含）以下，全日制211、985大学本科及以上学历，经济、金融、财会、法律等相关专业；中级及以上专业技术资格；具有5年（含）以上银行工作经历，其中3年（含）以上信贷授信审批工作经历，有金融理论基础，了解现代商业银行风险管理体系；熟悉银行信贷营销、营运、管理的流程和风险点；有商业银行总行、省分行级授信审查审批工作经历及取得注册会计师、律师、评估师等执业资格的年龄可适当放宽。
2、项目评估岗（合同制）
岗位描述：组织开展全行项目评估，对项目评估管理办法、流程进行优化，对分支行提供项目评估业务指导。
任职要求： 35周岁（含）以下，全日制211、985大学本科及以上学历，法律、金融、财务管理、工程（限工民建、城建行业硕士以上学历）等相关专业；中级及以上专业技术资格；具有5年（含）以上银行工作经历，且大学本科具有3年（含）以上、硕士研究生具有2年（含）以上项目评估相关工作经历；熟悉国家宏观经济政策、产业政策及行业管理政策，具有丰富的行业管理和项目管理经验，熟悉项目评估、信贷业务、企业财务管理和投资理财业务，有较强的组织协调能力和文字能力；有商业银行总行、省分行级项目评估工作经历，取得注册会计师、律师、评估师、造价师等执业资格的，具有经济、金融、项目管理、工程双学历的年龄可适当放宽。
3、研究规划岗（合同制）
岗位描述:跟踪研究授信政策与监管要求，收集重点行业和企业异动信息，开展信贷投放结构分析；研究细分行业审贷标准。
任职要求: 35周岁（含）以下，全日制211、985大学硕士及以上学历，法律、金融、财务管理、统计等相关专业；中级及以上专业技术资格；具有5年（含）以上银行工作经历，其中2年（含）以上研究规划相关工作经历；熟悉国家宏观经济政策、产业政策及行业管理政策，熟悉信贷业务、企业财务管理，有较强的统计分析能力和文字能力；有商业银行总行、省分行级相关工作经历或基金公司行业分析工作经历，取得注册会计师、律师、评估师、造价师执业资格的年龄可适当放宽，有证券公司和基金公司行业分析工作经验的优先考虑。
（二）总行风险管理部
1、信贷管理人员（合同制）
岗位描述：根据总行发展战略和风险管理规划，制定授信管理各项政策、制度和操作规程等，指导推动在全辖的实施；通过分析授信情况，提出授信方向、结构和额度的可行性建议等；开展授信业务授权的研究和管理工作；结合业内先进经验和本行实际，不断研究和优化适合本行信贷业务发展的各项管理机制和手段。
任职条件：全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁及以下；5年（含）以上信贷从业经验，其中分行及以上信贷管理经验不少于2年；熟悉金融行业信贷管理相关政策法规，具备良好的综合问题分析能力、文字综合能力、沟通协调能力。具有国际业务背景或者熟悉创新型中间业务等非传统授信领域业务者优先。实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
2、贷后管理人员（合同制）
岗位描述：结合本行实际，组织研究本行贷后管理的相关操作、考核办法，并具体指导、监督全辖执行实施；监督全辖的常规贷后管理工作，组织实施各类信贷现场检查、非现场监控；负责对本行信贷资产质量进行管理、监控，组织信贷风险分类、贷款减值准备计提工作；负责信贷风险信号识别、预警、报告及问题贷款的提出，推动全行不良贷款清收工作。
任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁及以下；5年（含）以上银行工作经验，其中信贷工作经验不少于2年。熟悉信贷业务操作；具备金融行业风险管理相关政策、法律知识；具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力。具有国际业务背景者优先。实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
3、法律风险管理人员（合同制）
岗位描述：负责建立全行业务条线法律事务管理方面的制度规程并推动实施；起草制定全行业务条线的格式合同和示范文本；负责对全行经营类、非经营类业务合同进行法律审查；接受分支机构业务类法律事务咨询及审查；指导和规范分支机构业务合同的选择与使用；组织实施全行范围内法律风险知识的培训；结合行内外形势，及时向各分支机构提示法律风险信息，并规范相关操作流程，提高行内员工法律意识。
任职条件：本科及以上学历，经济、金融或法律类相关专业，年龄35周岁以下；通过国家统一司法考试，取得法律职业从业资格证书； 3年以上工作经验，有银行工作经验优先；具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织与计划能力，有较好的文字驾驭能力。
4、信用风险管理人员（合同制）
岗位描述：对授信业务从行业、客户、市场、产品等多角度进行风险分析，其研究成果为各级授信业务执行部门提供支持，对信用风险进行分析及评估管理；研究与开发信用风险管理工具，建立相应的管理政策和程序，并推动执行；根据监管和管理需要，建立信用风险指标，并进行持续监控，对可能突破限制的情况进行及时的沟通和处理。
任职条件：全日制高等院校金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历；年龄35周岁及以下；3年（含）以上相关工作经验，其中信贷工作经验不少于2年；熟悉金融行业风险管理相关政策法规；具备全面的信用风险管理知识；具备良好的综合问题分析能力、文字表述能力、沟通协调能力。实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
5、市场风险管理人员（合同制）
岗位描述：建立市场风险管理政策和程序，并推动执行；识别和分析利率、汇率等变动对银行资产和相关业务带来的风险；对银行的市场风险状况、资产结构状况等进行日常监测和分析，并定期提交市场风险报告；设计、实施市场风险压力测试；识别、评估新产品、新业务中所包含的市场风险，审核相应的操作和风险管理程序。
任职条件：全日制高等院校金融、经济、管理等相关专业硕士研究生及以上学历，FRM、CFA证书持有者可适当放宽；年龄35周岁及以下；2年（含）以上相关工作经验；熟悉金融行业风险管理相关政策法规；具备全面的市场风险管理知识；具备良好的综合问题分析能力、文字表述能力、沟通协调能力。实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
6、流动性风险管理人员（合同制）
岗位描述：建立流动性风险管理政策和程序，并推动执行；识别、计量、评估、监测流动性风险；对银行的资产负债状况、现金流量和期限错配状况等进行监测和分析，并定期提交流动性风险报告；设计、实施压力测试，考虑并预防未来可能的流动性危机；协助建立并完善流动性风险管理信息系统。
任职条件：全日制高等院校金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历；年龄35周岁及以下；2年（含）以上相关工作经验；熟悉金融行业风险管理相关政策法规；具备全面的流动性风险管理知识；具备良好的综合问题分析能力、文字表述能力、沟通协调能力。实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
7、数据挖掘分析人员（合同制）
岗位描述：开展业务研究、数据收集与挖掘以及分析建模工作，编写数据分析报告，为科学化决策提供支持。为客户行为分析、跟踪提供数据分析支持；测量和报告各类运营、管理、风险控制等信息，并开发相应报表；协助部门及其它部室进行临时性数据查询及统计。
任职条件：全日制高等院校统计学、数据挖掘、计量经济、金融等相关专业本科以上学历；年龄35周岁及以下；具有2年（含）以上数据分析、挖掘、建模等相关从业经验，熟悉银行业务者优先；具备良好的综合问题分析能力、文字表述能力、沟通协调能力。实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。
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